自2006年開始，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)每年都在以20%的速度增長(zhǎng)，隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，家長(zhǎng)們對(duì)孩子的教育也越來(lái)越重視，出國(guó)留學(xué)也從原來(lái)富裕家庭的特權(quán)漸漸轉(zhuǎn)向了工薪階層的選擇。
然而，近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)給美國(guó)等西方國(guó)家造成了不小的影響，國(guó)外的失業(yè)率高居不下，而已經(jīng)在國(guó)外畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生面臨的問(wèn)題就是無(wú)法順利拿到工作簽證，據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)80%的留學(xué)生選擇了回國(guó)做海歸，但意料之外的是，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)也讓這些海歸們揪心。
現(xiàn)實(shí)是殘酷的，海歸就業(yè)形勢(shì)與真實(shí)現(xiàn)狀到底如何呢?為何越來(lái)越多的企業(yè)更愿意雇傭國(guó)內(nèi)的學(xué)生而非海歸呢?對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，到底是如何看待留學(xué)生這樣一個(gè)群體呢?
因?yàn)槟闶亲再M(fèi)留學(xué)，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應(yīng)該也還不錯(cuò)
企業(yè)HR普遍會(huì)認(rèn)為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對(duì)公司的激勵(lì)機(jī)制不敏感。對(duì)于家庭不富裕的人或者有經(jīng)濟(jì)壓力的人，會(huì)為了錢而拼命工作，但對(duì)于那些家庭富裕的人，漲500元績(jī)效遠(yuǎn)不夠買一個(gè)高檔包的， 哪有什么激勵(lì)效果啊。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，找一個(gè)珍惜這份工作的人肯定比找一個(gè)有沒(méi)有這個(gè)工作都無(wú)所謂的人合算。所以“新鮮”海歸和國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)更大一些。
如果你是海歸，則意味著你的穩(wěn)定性會(huì)差一些
當(dāng)然，這是應(yīng)屆生普遍面臨的問(wèn)題。但是，海歸更加不穩(wěn)定。因?yàn)槟愕耐瑢W(xué)更有錢，更有社會(huì)關(guān)系，所以可能發(fā)展得更好。人之所以產(chǎn)生不穩(wěn)定是因?yàn)閷?duì)比，所以當(dāng)你的海歸同學(xué)們混得不錯(cuò)，你則無(wú)法安心本職工作，換工作的可能性更高。
因?yàn)槟闶呛w，意味著你可能比較麻煩，在國(guó)外就讀本科的學(xué)生尤其如此。
中國(guó)的商業(yè)環(huán)境是灰色的，沒(méi)有絕對(duì)的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會(huì)。其實(shí)90%的外資企業(yè)在中國(guó)都虧損嚴(yán)重，主要的原因是外國(guó)人無(wú)法犧牲自己的道德底線來(lái)迎合中國(guó)的灰色商業(yè)環(huán)境。而在國(guó)外學(xué)習(xí)過(guò)的人，接受到西方的教育，比較容易變成“憤青”，無(wú)法像“土鱉”一樣在灰色環(huán)境中生活得自由自在。因?yàn)楹w是“高大上“，所以面臨一些問(wèn)題，例如勞資糾紛，則更加容易付諸于法律或者仲裁，為企業(yè)造成更多麻煩。所以即使一定要招沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，干脆找一個(gè)國(guó)內(nèi)的本科畢業(yè)生更省事。
企業(yè)以上的想法和聯(lián)想并不是一開始就有的，是多年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)重復(fù)和強(qiáng)化的結(jié)果，時(shí)間久了，就形成一種慣性思維(英文叫做stereotype)，很難打破。當(dāng)然，以上的這些考慮基于一個(gè)考慮，就是“新鮮“海歸和國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生水平差不多。但如果“新鮮”海歸能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，“新鮮”海歸還是更有優(yōu)勢(shì)。但實(shí)際情況不是不是這樣呢?
英文水平真的OK嗎？
某個(gè)面試過(guò)無(wú)數(shù)“新鮮“海歸的HR曾坦言，他們英文水平高的非常少，尤其是英文的寫作水平。現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的中國(guó)人多了，尤其是讀會(huì)計(jì)或者金融專業(yè)的，一出國(guó)，就混中國(guó)人的圈子，結(jié)果造成畢業(yè)的時(shí)候的英文水平甚至不如剛來(lái)的時(shí)候。你是海歸，面試官會(huì)對(duì)你的英文水平預(yù)期更高，結(jié)果”新鮮”海歸們的英文還不如“土鱉“。就像面試一個(gè)有3年以上留學(xué)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，HR會(huì)問(wèn)一些很專業(yè)的問(wèn)題，但如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，即使是同樣的問(wèn)題，HR的預(yù)期會(huì)低很多。所以如果是海歸，但是英文卻達(dá)不到預(yù)期中的海歸的英文水平，你肯定比國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生難找工作。
專業(yè)是否對(duì)口？工作經(jīng)驗(yàn)是否符合國(guó)情？
有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，其實(shí)本科或者碩士讀什么不太重要(某些很專業(yè)的內(nèi)容除外，例如技術(shù)型專業(yè)，研究類專業(yè)等)，實(shí)際上，無(wú)論是“新鮮“海歸，還是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作實(shí)踐中都要重新學(xué)的。以大多數(shù)英國(guó)的留學(xué)生為例，雖然在英國(guó)學(xué)的是熱門專業(yè)會(huì)計(jì)和金融，但實(shí)際上國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和制度和英國(guó)的有比較大的差別，相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，可能更加容易上手。所以從專業(yè)上來(lái)說(shuō)，英國(guó)的海歸們根本就沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言。又比如很多學(xué)霸出國(guó)后讀了例如美國(guó)英國(guó)等較知名的法學(xué)院，但是英美的法律體系和中國(guó)的大陸法系差異太大，回國(guó)后無(wú)法學(xué)以致用，甚至連司法考試都很難通過(guò)，而在國(guó)外的律師圈又很難混，大多變成了移民律師之類的。大部分留學(xué)生都面臨同樣的問(wèn)題，回國(guó)從專業(yè)上來(lái)說(shuō)，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。
然而，近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)給美國(guó)等西方國(guó)家造成了不小的影響，國(guó)外的失業(yè)率高居不下，而已經(jīng)在國(guó)外畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生面臨的問(wèn)題就是無(wú)法順利拿到工作簽證，據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)80%的留學(xué)生選擇了回國(guó)做海歸，但意料之外的是，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)也讓這些海歸們揪心。
現(xiàn)實(shí)是殘酷的，海歸就業(yè)形勢(shì)與真實(shí)現(xiàn)狀到底如何呢?為何越來(lái)越多的企業(yè)更愿意雇傭國(guó)內(nèi)的學(xué)生而非海歸呢?對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，到底是如何看待留學(xué)生這樣一個(gè)群體呢?
因?yàn)槟闶亲再M(fèi)留學(xué)，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應(yīng)該也還不錯(cuò)
企業(yè)HR普遍會(huì)認(rèn)為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對(duì)公司的激勵(lì)機(jī)制不敏感。對(duì)于家庭不富裕的人或者有經(jīng)濟(jì)壓力的人，會(huì)為了錢而拼命工作，但對(duì)于那些家庭富裕的人，漲500元績(jī)效遠(yuǎn)不夠買一個(gè)高檔包的， 哪有什么激勵(lì)效果啊。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，找一個(gè)珍惜這份工作的人肯定比找一個(gè)有沒(méi)有這個(gè)工作都無(wú)所謂的人合算。所以“新鮮”海歸和國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)更大一些。
如果你是海歸，則意味著你的穩(wěn)定性會(huì)差一些
當(dāng)然，這是應(yīng)屆生普遍面臨的問(wèn)題。但是，海歸更加不穩(wěn)定。因?yàn)槟愕耐瑢W(xué)更有錢，更有社會(huì)關(guān)系，所以可能發(fā)展得更好。人之所以產(chǎn)生不穩(wěn)定是因?yàn)閷?duì)比，所以當(dāng)你的海歸同學(xué)們混得不錯(cuò)，你則無(wú)法安心本職工作，換工作的可能性更高。
因?yàn)槟闶呛w，意味著你可能比較麻煩，在國(guó)外就讀本科的學(xué)生尤其如此。
中國(guó)的商業(yè)環(huán)境是灰色的，沒(méi)有絕對(duì)的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會(huì)。其實(shí)90%的外資企業(yè)在中國(guó)都虧損嚴(yán)重，主要的原因是外國(guó)人無(wú)法犧牲自己的道德底線來(lái)迎合中國(guó)的灰色商業(yè)環(huán)境。而在國(guó)外學(xué)習(xí)過(guò)的人，接受到西方的教育，比較容易變成“憤青”，無(wú)法像“土鱉”一樣在灰色環(huán)境中生活得自由自在。因?yàn)楹w是“高大上“，所以面臨一些問(wèn)題，例如勞資糾紛，則更加容易付諸于法律或者仲裁，為企業(yè)造成更多麻煩。所以即使一定要招沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，干脆找一個(gè)國(guó)內(nèi)的本科畢業(yè)生更省事。
企業(yè)以上的想法和聯(lián)想并不是一開始就有的，是多年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)重復(fù)和強(qiáng)化的結(jié)果，時(shí)間久了，就形成一種慣性思維(英文叫做stereotype)，很難打破。當(dāng)然，以上的這些考慮基于一個(gè)考慮，就是“新鮮“海歸和國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生水平差不多。但如果“新鮮”海歸能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，“新鮮”海歸還是更有優(yōu)勢(shì)。但實(shí)際情況不是不是這樣呢?
英文水平真的OK嗎？
某個(gè)面試過(guò)無(wú)數(shù)“新鮮“海歸的HR曾坦言，他們英文水平高的非常少，尤其是英文的寫作水平。現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的中國(guó)人多了，尤其是讀會(huì)計(jì)或者金融專業(yè)的，一出國(guó)，就混中國(guó)人的圈子，結(jié)果造成畢業(yè)的時(shí)候的英文水平甚至不如剛來(lái)的時(shí)候。你是海歸，面試官會(huì)對(duì)你的英文水平預(yù)期更高，結(jié)果”新鮮”海歸們的英文還不如“土鱉“。就像面試一個(gè)有3年以上留學(xué)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，HR會(huì)問(wèn)一些很專業(yè)的問(wèn)題，但如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，即使是同樣的問(wèn)題，HR的預(yù)期會(huì)低很多。所以如果是海歸，但是英文卻達(dá)不到預(yù)期中的海歸的英文水平，你肯定比國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生難找工作。
專業(yè)是否對(duì)口？工作經(jīng)驗(yàn)是否符合國(guó)情？
有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，其實(shí)本科或者碩士讀什么不太重要(某些很專業(yè)的內(nèi)容除外，例如技術(shù)型專業(yè)，研究類專業(yè)等)，實(shí)際上，無(wú)論是“新鮮“海歸，還是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作實(shí)踐中都要重新學(xué)的。以大多數(shù)英國(guó)的留學(xué)生為例，雖然在英國(guó)學(xué)的是熱門專業(yè)會(huì)計(jì)和金融，但實(shí)際上國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和制度和英國(guó)的有比較大的差別，相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，可能更加容易上手。所以從專業(yè)上來(lái)說(shuō)，英國(guó)的海歸們根本就沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言。又比如很多學(xué)霸出國(guó)后讀了例如美國(guó)英國(guó)等較知名的法學(xué)院，但是英美的法律體系和中國(guó)的大陸法系差異太大，回國(guó)后無(wú)法學(xué)以致用，甚至連司法考試都很難通過(guò)，而在國(guó)外的律師圈又很難混，大多變成了移民律師之類的。大部分留學(xué)生都面臨同樣的問(wèn)題，回國(guó)從專業(yè)上來(lái)說(shuō)，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。