以下是出國留學網公務員網為大家提供的2016年浙江公務員行測典型習題精講（附解析），希望給大家?guī)韮r值。
1.【例題】
(1)救治無效，家屬告狀(2)身患重病，借款購藥(3)企業(yè)勝訴，報社致歉(4)藥品鑒定，真?zhèn)尾煌?5)記者撰文，藥廠蒙冤
A.(2)-(4)-(1)-(5)-(3) B.(5)-(2)-(4)-(1)-(3)
C.(2)-(1)-(5)-(4)-(3) D.(5)-(4)-(2)-(1)-(3)
2.【例題】
老師：學生( )
A.教師：職工 B.編輯：讀者 C.師傅：學徒 D.演員：經濟人
3.【例題】
下列不屬于勞動者可以提出同用人單位解除勞動合同的法定情形有( )。
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
4.【例題】
某地區(qū)勞動力文化程序資料如下：
經折算，該地區(qū)勞動力的平均學習年限約為7.34年，那么造成這一現狀的主要原因，我們可以認為：( )。
A.該地區(qū)勞動力的文化程度達到小學水平的人數所占比重較大
B.該地區(qū)勞動力中文化程度高的人數偏少
C.該地區(qū)勞動力中文盲現象相對嚴重，對勞動力整體文化素質影響較大
D.該地區(qū)勞動力中女性的受教育程度相對男性是偏低的
參考答案及解析
1.【解析】
正確答案是C。
2.【解析】
正確選項是C。
3.【解析】
第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。正確選項是D。
4.【解析】
第一步，明確問題。求造成該地區(qū)勞動力的平均學習年限約為7.43年的“主要原因”。
第二步，數據定位。第二個折線圖中“某地區(qū)勞動力各文化程度人數總和”的比較。
第三步，估算。
經折算，該地區(qū)勞動力的平均學習年限約為7.43年，這個平均學習年限明顯偏低。我們知道，小學學制為6年，初中學制為3年，則7.43年相當于沒有初中畢業(yè)。主要是什么原因造成的這一現狀的呢?從第二個折線圖中可以看出，該地區(qū)勞動力中文盲人數75人，小學水平的人數345人，所占比重都很大，主要原因肯定這兩部分人拖了后腿。
每個文盲拖后腿數為7.43年，則75個文盲共拖后腿數為：
75×7.43≈550
每個小學水平的拖后腿數為1.43年，則345個小學水平的共拖后腿數為：
345×1.43≈500
可見，C項的“該地區(qū)勞動力中文盲現象相對嚴重，對勞動力的整體文化素質影響較大”是造成這一現狀的主要原因。
所以，正確選項是C。