一份理由正當(dāng)，情深意切的辭職報告會讓老板對您的辭職通過率更高，辭職報告有它規(guī)范的書寫格式，以下是出國留學(xué)網(wǎng)為大家整理的財務(wù)人員辭職報告范文，歡迎閱讀!
財務(wù)人員辭職報告范文(一)
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我天天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，成效是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額。其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
辭職申請人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
財務(wù)人員辭職報告范文(二)
尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負面的影響.
也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準!
當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前!
辭職申請人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
財務(wù)人員辭職報告范文(三)
X總:
您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進一步的學(xué)會了理解,支持和配合.
我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個規(guī)范的平臺.來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個月的實踐中我發(fā)現(xiàn),以我的經(jīng)驗在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,仔細考慮,我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請見諒.我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會計工作.
謝謝!
辭職申請人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
財務(wù)人員辭職報告范文(四)
尊敬的x總：
您好!項目基金申請的工作已經(jīng)基本結(jié)束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。
非常感謝您給予我在xxx公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關(guān)懷! 在xx公司工作的四年多，大量的培訓(xùn)工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
當(dāng)然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
辭職申請人：出國留學(xué)網(wǎng)
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——從法律角度，看員工離職時的八個注意事項
1.有沒有書面的勞動合同解除協(xié)議或者通知書?
曾經(jīng)發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司好，就要求回原公司上班。由于員工離職時沒有書面的辭職書，又沒有簽訂離職協(xié)議書，因此，公司難以證明該員工已經(jīng)離職的事實。
為了避免將來的各種勞動爭議，不管是員工提出辭職，還是公司和員工協(xié)商解除勞動合同，都應(yīng)該在離職時簽訂書面的勞動合同解除協(xié)議。如果是勞動合同終止要有終止通知書，公司單方面解除勞動合同則要有書面的解除通知書。
協(xié)議書或者通知書的內(nèi)容應(yīng)該包括：離職的性質(zhì)(終止?辭職?協(xié)商?);如果是勞動合同終止，要明確是哪一方不愿意續(xù)簽;如果是協(xié)商解除，要明確是哪一方先提出協(xié)商;如果是公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)詳列解除的理由。另外，要寫明解除或者終止的日期、薪金結(jié)算到哪一天、是否有經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟補償金的金額是多少等內(nèi)容。
如果是協(xié)議書，應(yīng)載明雙方不存在任何薪資及其他勞動糾紛。
如果公司提供了專項培訓(xùn)，員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)明確違約金的問題。
2.員工自動離職沒有辭職書怎么辦?
如果員工沒有提交辭職書的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出勞動合同解除確認書，并讓員工當(dāng)面簽字確認。離職文本起到確定勞動關(guān)系解除時間的作用。以前就曾發(fā)生過因公司沒有發(fā)送確認書，多年以后，員工起訴公司，法院認定勞動關(guān)系未解除，要求公司補交社會保險。
如果聯(lián)系不到員工，公司應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)出勞動合同解除通知書。
3.離職的通知書是否送達員工?
離職的通知書最好直接由員工本人簽收。如果采用郵寄的方式，要保留對方簽收的證據(jù)。
4.是否需要另外簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議?
如果是涉及可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，可以在離職前簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。對于已經(jīng)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，如果離職時員工所接觸到的商業(yè)秘密已經(jīng)沒有保護的必要的，應(yīng)當(dāng)及時解除該協(xié)議，以免離職后向員工支付競業(yè)限制補償金。
5.工資怎么發(fā)?
按照至勞動合同解除時的實際工作天數(shù)一次性結(jié)清。有的公司因為員工沒有交離職信，沒有歸還公司財務(wù)等交接工作，就不發(fā)工資，這其實是違法的。因為工資屬于勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按時支付。與此不同的是經(jīng)濟補償金，如果需要支付經(jīng)濟補償金而員工沒有做完交接工作的，公司可以在員工完成交接工作的同時再將經(jīng)濟補償金付給員工。
6.已經(jīng)終止或者解除的勞動合同保存到什么時候?
勞動合同法規(guī)定，員工離職后勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保留兩年備查。實際上，保留已離職員工的勞動合同對公司來說也是必要的，因為如果勞動合同遺失，員工主張公司未與其訂立書面勞動合同，公司可能面臨“雙倍工資”的風(fēng)險。因此，員工離職前，公司應(yīng)當(dāng)確認勞動合同是否還在，并妥善保管到至少兩年之后。
7.公司有無借給員工電腦手機等電子設(shè)備或者其他財物?
電腦手機等電子設(shè)備中往往保存了公司大量的信息，若不及時向員工收回，容易造成公司的商業(yè)秘密外泄。因此，離職交接中應(yīng)首要考慮電腦或者手機的收回。與此類似，員工的郵箱也應(yīng)盡早注銷。
另外，在離職交接時要注意公司資料、工作用鑰匙和其他公司財務(wù)是否交接。
8.體檢做不做?
如果員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，離職前，公司應(yīng)當(dāng)安排員工進行職業(yè)健康檢查。檢查發(fā)生的費用由公司支付。