2016年國家公務員考試將于2015年11月29日進行，2016年公務員工資改革方案暫未公布，一旦公務員改革方案公布公務員考試頻道將會第一時間發(fā)布。如果你想了解關(guān)于公務員工資相關(guān)情況，你可以參照2015年公務員工資改革方案，詳情請見下文。
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領(lǐng)導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
【規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外】
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
公務員辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領(lǐng)導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
2015公務員工資改革方案最新消息 科員到縣處級升遷比僅4.4%?
《意見》還對"任職年限"作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，"任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年"。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
【職級晉升具體條件】
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
工資調(diào)整改革
國務院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單 位離退休人員退休費三個實施方案的通知》(下稱《通知》)，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標 準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費。
這預示著，將有接近4000萬名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員參與改革。
“此次改革最大的動作就是調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，加大了基本工資的比重，這無疑為隨之進行的養(yǎng)老金并軌奠定了良好的基礎(chǔ)。”1月20日，一接近相關(guān)部委的業(yè)內(nèi)人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，文件雖然剛剛下發(fā)，但部分中央部委退休人員的退休金已從本月起開始上調(diào)并補發(fā)去年的工資。
增加基本工資比重
也就是說，公務員工資與社平工資基本持平，但比國有企業(yè)工資偏低，同時從數(shù)據(jù)的變化可以看出，公務員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務員漲薪大勢所趨。
而對于事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)整，記者僅從相關(guān)文件中看到了按照崗位、級別公布出來的基礎(chǔ)性績效工資標準，至于具體的調(diào)整方案以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費的調(diào)整方案，目前還沒看到公開的詳盡內(nèi)容。
替代率不會降低?
根據(jù)公開數(shù)據(jù)計算，2013年企退人員養(yǎng)老金替代率為44.13%，也就是說，如果想保證在職人員養(yǎng)老金的替代率達到80%的水平，職業(yè)年金至少需要完成35.87%替代率的使命。同時，被改革人員能否達到原有養(yǎng)老金替代率水平，還與工作年限、社會平均工資、工資的增長機制等多重因素有關(guān)。
“養(yǎng)老金并軌后，被改革人員的養(yǎng)老金是否依然能夠達到80%的替代率，這個問題很難講。因為職業(yè)年金的待遇水平高度依賴于多年來的投資收益，因此，暫時很難算出一個具體數(shù)額，但按照國家表態(tài)來看，應該是可以達到。”1月20日，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院博士孫博接受《華夏時報》記者采訪時強調(diào)。
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