下面是由出國留學(xué)網(wǎng)整理的《求職面試技巧;給剛大學(xué)畢業(yè)的你》，歡迎閱讀。
一、關(guān)于找工作發(fā)簡歷的最佳時間點?
在HR上班前的半個小時發(fā)簡歷為最佳時間!
一般HR都是在早上上班的時候打開人才郵箱，郵箱的郵件排練順序按人的習(xí)慣都是從日期排列，最新的郵件肯定在最上面，也是第一個被閱讀，這個時候HR應(yīng)是最有耐心的時候，瀏覽應(yīng)會相對認(rèn)真。所以你必須在HR上班前的半個小時發(fā)簡歷到對方郵箱，這樣會在郵箱的第一封而被第一個認(rèn)真閱讀。
二、關(guān)于找工作發(fā)簡歷的郵件標(biāo)題+內(nèi)容?
標(biāo)題：盡量直觀，例如 應(yīng)聘XX職位 + 10年工作經(jīng)驗(亮點)
內(nèi)容：簡歷附件 + 郵件內(nèi)容(把簡歷粘貼到內(nèi)容上)
收到很多求職者的簡歷，有些是通過人才網(wǎng)站而發(fā)過來的，一般都問題不大，可以了解上面的相關(guān)信息，有些是求職者自己發(fā)過來的就千奇百怪了，有些只是單純附個簡歷附件過來，讓人不知道他要應(yīng)聘上面職位，有些標(biāo)題寫得OK然后只是掛了一個附件，我是很懶下載跟去閱讀的，因為為了閱讀這個郵件可能增加了我好多動作，所以在郵件內(nèi)容里面一定要把簡歷附件粘貼到內(nèi)容里面去，可以減少HR的閱讀你簡歷的動作難度，也會得到更認(rèn)真的對待。
三、關(guān)于面試?
態(tài)度：你必須努力去完成求職公司的全部測試及提問。不用找借口，努力去完成。
了解面試你的人與你的關(guān)系：你是面試他的手下，還是其他部門的同僚，還是他的上司。根據(jù)關(guān)系需表達(dá)不同的思維模式。
有碰到過求職者，在做企業(yè)測試的時候，因為怕做不好，只是在找借口，而不去努力完成測試，例如我碰到好寫求職者在做我們公司的數(shù)學(xué)測試的時候，隨便做幾題，然后等我過去的時候說自己好久沒有做這個方面的題目了，如對方努力在做，可能我會給他下一輪的面試機(jī)會，但都不努力爭取，所以我直接安慰幾句，然后讓他走人。
當(dāng)然也有求職者，急于表現(xiàn)自己的能力，然后海闊天空的去努力證明自己的長處，其實大部分的職位要求的能力并不是那么高，特別是企業(yè)的一般崗位，都已經(jīng)細(xì)節(jié)化，只是需要求職者態(tài)度認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)一般在1-3個月內(nèi)都能勝任崗位，所以在面試的時候不需要表達(dá)那么復(fù)雜的東西，讓人感覺好高騖遠(yuǎn)。如果只是面試對方下屬，我認(rèn)為成功的因素有幾點：
1、態(tài)度是否忠誠，老實，能否留得住;
2、是否肯學(xué)習(xí)，腦袋反應(yīng)是否足夠快，夠應(yīng)付工作中的點滴;
3、是否愿意付出，特別是現(xiàn)在的很多企業(yè)都要經(jīng)常加班，也就是看員工是否斤斤計較而不愿意付出太多;
4、是否有一定的承擔(dān)力，遇到事情是否先推卸責(zé)任5、可能會遇到一定的壓力測試。
當(dāng)然面試的手段很多，一般都不會直接的問對方很直觀的問題，例如：“你是否愿意加班?”，一般來說，都會得到愿意加班的回答概念。除了面試現(xiàn)在90后的小女孩，可能會很直觀的告訴你加班太多而拒絕此工作。像這些問題我個人認(rèn)為面試官會通過其他的提問來得到類似信息：“你以前的工廠員工一般一個月上班多少天，每天上班多少小時?”，如回答：“員工每個月上班22天，每天10小時”，普工的工作量的大小一般可以大概衡量寫字樓員工的工作量，如普工都不需要加班，很難想象寫字樓員工需要沒玩沒了的加班，如此工作需要大量加班，就要評估面試者是否匹配此崗位了。