截至7月3日為止，14個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下面出國留學(xué)網(wǎng)小編和您一起看看到底是哪些地方吧。
進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。
7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時12.2元上調(diào)至13.3元。
隨著上述兩個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進(jìn)入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2千元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到18.7元。
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含“個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”更高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年多未調(diào)整，目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元。
記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻并未明顯減少。人社部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
延伸閱讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括保險嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將影響一群按最底線標(biāo)準(zhǔn)計算收入的職工，比如長期休病假的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
最低工資漲，失業(yè)金上限也漲
同樣，加班費的最低數(shù)也將跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)而水漲船高。
勞動者工資的支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;
(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng);
(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資;
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;
(5)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;
(6)用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。