在日本，每年的4月是日本各個企業(yè)招聘新員工的時間，也是整個年度就業(yè)情況的一個晴雨表，直接的能夠反映出一整年的日本就業(yè)情況。雖然日本的經(jīng)濟并為從經(jīng)濟危機中完全復蘇過來，但是，從總的趨勢來說，日本經(jīng)濟正在從寒冬走向還暖。
通過3月上旬對100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，在接下來的一年當中，日本就業(yè)情況依然會處在“冰河期”。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，在2011年，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預計比今年增加的僅僅只有14個，減少的有17家，仍然是增少減多的情況。
按照這樣的統(tǒng)計，2011年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這一點，無疑會讓想去日本留學并就業(yè)的人望而卻步。要知道今年畢業(yè)的中國留學生中還有很多人至今還沒有找到工作，明年將和他們一起競爭這些仍在縮水的職位。
然而，《日本新華僑報》對比2011年和2010年兩年的調(diào)查結(jié)果之后，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還可以看到一些曙光的存在。
如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，2011年是14家，而2010年僅有7家，增加了50%;計劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，2011年是17家，而2010年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預期2011年58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個數(shù)字在2010年只有43%。由此可見，2011年，更多的日本企業(yè)正在恢復對于業(yè)績和本國經(jīng)濟的信心。
日本本年度減少新雇員計劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有著一定的特殊性。而在金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點明顯的企業(yè)，就存在普遍開始增加新雇員數(shù)量是現(xiàn)象。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟問題的源頭也慢慢找到穩(wěn)定點，而作為新興經(jīng)濟動力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復發(fā)展。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個共同的地方，就是同時注重日本國內(nèi)外的業(yè)務。相當多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國，這對在日本的中國留學生的就業(yè)，無疑是一件利好消息。所以，有準備赴日留學意向的準留學生們，一定要在選擇專業(yè)和今后的就業(yè)上平衡利弊。