1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（?。w力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A.用工合同
B.雇傭合同
C.勞動合同
D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（?。┎粚儆谟萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤那樾巍?BR> A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（?。﹥?nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?。
A.10日
B.30日
C.3個(gè)月
D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A.用工合同
B.雇傭合同
C.勞動合同
D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（?。┎粚儆谟萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤那樾巍?BR> A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（?。﹥?nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?。
A.10日
B.30日
C.3個(gè)月
D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧诱弑救恕?BR> A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
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