1Z301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí)
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
A．用工合同 B．雇傭合同
C．勞動(dòng)合同 D．用人合同
3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．1個(gè)月 B．3個(gè)月
C．6個(gè)月 D．1年 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位。
A．10日 B．30日
C．3個(gè)月 D．15日
8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí)
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A．書(shū)面形式 B．口頭形式 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
C．口頭或書(shū)面形式 D．任何合法形式
12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
A．鄉(xiāng)級(jí) B．縣級(jí)
C．市級(jí) D．省級(jí)
13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（ ）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．國(guó)家 B．部門(mén)
C．行業(yè) D．地區(qū)
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí) 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí)
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí)
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
A．用工合同 B．雇傭合同
C．勞動(dòng)合同 D．用人合同
3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．1個(gè)月 B．3個(gè)月
C．6個(gè)月 D．1年 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位。
A．10日 B．30日
C．3個(gè)月 D．15日
8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
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10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí)
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A．書(shū)面形式 B．口頭形式 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
C．口頭或書(shū)面形式 D．任何合法形式
12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
A．鄉(xiāng)級(jí) B．縣級(jí)
C．市級(jí) D．省級(jí)
13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（ ）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．國(guó)家 B．部門(mén)
C．行業(yè) D．地區(qū)
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A．第一級(jí) B．第二級(jí)
C．第三級(jí) D．第四級(jí) 考試大注冊(cè)建造師考試網(wǎng)（www.examda.cnom）提供
15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
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