1. 組織論主要研究系統(tǒng)的()、組織分工以及工作程序組織，是與項目管理學(xué)相關(guān)的重要基礎(chǔ)理論學(xué)科。
A. 組織形式
B. 組織管理
C. 組織結(jié)構(gòu)模式
D. 施工
答案：C
解析：組織論主要研/考 試大/究系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式和組織分工，以及工作流程組織，是與項目管理學(xué)相關(guān)的重要的基礎(chǔ)理論學(xué)科。
2. 工作流程圖服務(wù)于()，它通過圖來反映系統(tǒng)中各種工作之間的邏輯關(guān)系。
A. 工作組織
B. 上級組織
C. 施工組織
D. 工作程序組織
答案：D
解析：工作流程圖服務(wù)與工作流程組織，用圖的形式反映一個組織系統(tǒng)中各項工作之間的邏輯關(guān)系。
3. 設(shè)計階段投資的計劃值與實際值的比較，即()比較，以及工程概預(yù)算與預(yù)算比較。
A. 工程概算與投資估算
B. 工程概算與竣工決算
C. 工程概算與投資計劃
D. 工程概算與設(shè)計預(yù)算
答案：C
解析：在設(shè)計過程中投資的計劃值和實際值的比較，就是工程概算與投資規(guī)劃的比較，以及工程預(yù)算與概算的比較。
4. 項目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目干系人的積極性，在項目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機制，以實現(xiàn)()。
A. 質(zhì)量目標(biāo)
B. 工期目標(biāo)
C. 進度目標(biāo)
D. 項目目標(biāo)
答案：D
解析：項目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目參與人的積極性，在項目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機制，以實現(xiàn)項目目標(biāo)。
5. 旁站監(jiān)理人員實施旁站監(jiān)理時，發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)有違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)行為的，有權(quán)責(zé)令施工企業(yè)立即()。
A. 停工
B. 返工
C. 檢查
D. 整改
答案：D
解析：旁站監(jiān)理人員實施旁站監(jiān)理時，發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)有違反工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)行為的，有權(quán)責(zé)令施工企業(yè)立即整改;發(fā)現(xiàn)其施工活動已經(jīng)或者可能危及工程質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)理工程師或者總監(jiān)理工程師報告，由總監(jiān)理工程師下達局部暫停施工指令或者采取其他緊急措施。
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