按照國務(wù)院部署，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準工作7月底前已全面如期完成，按照規(guī)定，人均基本工資調(diào)整約300元。
“這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在‘建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)’。”人社部負責(zé)人介紹說，這次調(diào)資工作中，主要體現(xiàn)了三個特點。
一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
二是重基層。根據(jù)近年來對各地公務(wù)員工資的調(diào)查，基層公務(wù)員工資水平普遍偏低，“向基層傾斜”是本次工資調(diào)整的突出特點之一。目前，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
三是建機制。此次調(diào)整，進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。
“這次調(diào)整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。”人社部負責(zé)人表示，由于調(diào)資工作結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革同步推進，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。此外，工資漲幅的程度差異，在不同行業(yè)、不同地區(qū)都有體現(xiàn)。
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