在過去的一個月里，澳大利亞國立大學商學院畢業(yè)生萊斯莉投出了十多份求職簡歷，卻只收到了一個面試通知。她告訴記者：“現(xiàn)在，應屆畢業(yè)生基本要花3—6個月的時間才能找到滿意的工作。一些同學為了增加自身的競爭力，甚至花費幾千元尋找無薪實習的機會。”
求職難，是當下澳大利亞年輕人普遍面臨的煩惱，不少高校畢業(yè)生一走出“象牙塔”，就被卷入了失業(yè)潮。今年7月，澳大利亞15—24歲的青少年失業(yè)率已達13.5%，創(chuàng)下12年來新高;一些地區(qū)的青少年失業(yè)率甚至突破了20%，如塔斯馬尼亞州的西部和西北部為21%，凱恩斯為20.5%。摩根大通首席經(jīng)濟學家斯蒂芬·沃爾特斯分析，疲弱消費支出和澳元高企導致企業(yè)不愿雇用新員工。
工作難找，工作經(jīng)驗就顯得尤為重要，越來越多高校畢業(yè)生不得不把無薪實習作為邁入職場的第一步。一些針對年輕人的招聘網(wǎng)站上，經(jīng)常能看到很多標著“實習”或者“志愿”的崗位。這一情況甚至還催生了專門提供實習機會的網(wǎng)站，比如，“學生實習”網(wǎng)上就有300多家公司正在招募近700個實習崗位。
萊斯莉告訴記者，她身邊就有不少同學去做無薪實習，有的人還付費參與了求職輔導公司的實習項目。在付費實習項目中，導師不僅會指導求職和面試技巧，還會幫忙聯(lián)系專業(yè)對口的公司進行無薪實習。學生們認為有了實習經(jīng)歷，能增加未來被該公司雇傭的機會。但這樣的求職輔導公司收費不菲，通常都在2000—5000澳元(1澳元約合5.48元人民幣)之間，并不是所有學生都能負擔得起的。
堪培拉大學政府管理與政策分析中心宮曉冬教授告訴本報記者，澳青少年較高的失業(yè)率是由多方面原因所致。首先，近年來澳勞動力市場流動性不大，整體失業(yè)率偏高，這導致缺乏工作經(jīng)驗的年輕人更難進入職場;其次，企業(yè)在解雇一名尚在合同期內(nèi)的員工時，需要賠償該員工合同期內(nèi)應得的全部報酬，因此更傾向于招聘有相關工作經(jīng)驗的人，以降低雇傭新員工的風險;第三，無息助學貸款等福利制度導致年輕人不急于找工作，選擇繼續(xù)讀書;最后，澳年輕人更多的是基于個人興趣選擇工作，導致個人求職意向與社會崗位需求之間存在沖突。
目前，澳大利亞政府正在努力促進就業(yè)。澳政府今年5月公布的2014—2015財年預算中，大幅提高了失業(yè)者領取救濟金的門檻，并特別削減了25歲以下人群的失業(yè)救濟金。按照新的財年計劃，失業(yè)者需要在一個月內(nèi)進行至少40次求職搜索，并且每周從事社區(qū)工作15—25個小時，才有資格領取失業(yè)金。
澳大利亞眾多高校也在嘗試通過各種方式幫助學生就業(yè)。澳國立大學學生就業(yè)指導中心工作人員山姆·顧瑟瑞對本報記者表示，澳國立大學就業(yè)中心每年都會在學生畢業(yè)季舉辦校園招聘會，今年的招聘會上，學校邀請了70多家公司參加。就業(yè)中心每周還會舉辦三次“一對一就業(yè)指導”，這項活動非常受學生們的歡迎。學生們可以請工作人員指導自己如何撰寫簡歷，并向他們咨詢應該怎樣準備面試等。
求職難，是當下澳大利亞年輕人普遍面臨的煩惱，不少高校畢業(yè)生一走出“象牙塔”，就被卷入了失業(yè)潮。今年7月，澳大利亞15—24歲的青少年失業(yè)率已達13.5%，創(chuàng)下12年來新高;一些地區(qū)的青少年失業(yè)率甚至突破了20%，如塔斯馬尼亞州的西部和西北部為21%，凱恩斯為20.5%。摩根大通首席經(jīng)濟學家斯蒂芬·沃爾特斯分析，疲弱消費支出和澳元高企導致企業(yè)不愿雇用新員工。
工作難找，工作經(jīng)驗就顯得尤為重要，越來越多高校畢業(yè)生不得不把無薪實習作為邁入職場的第一步。一些針對年輕人的招聘網(wǎng)站上，經(jīng)常能看到很多標著“實習”或者“志愿”的崗位。這一情況甚至還催生了專門提供實習機會的網(wǎng)站，比如，“學生實習”網(wǎng)上就有300多家公司正在招募近700個實習崗位。
萊斯莉告訴記者，她身邊就有不少同學去做無薪實習，有的人還付費參與了求職輔導公司的實習項目。在付費實習項目中，導師不僅會指導求職和面試技巧，還會幫忙聯(lián)系專業(yè)對口的公司進行無薪實習。學生們認為有了實習經(jīng)歷，能增加未來被該公司雇傭的機會。但這樣的求職輔導公司收費不菲，通常都在2000—5000澳元(1澳元約合5.48元人民幣)之間，并不是所有學生都能負擔得起的。
堪培拉大學政府管理與政策分析中心宮曉冬教授告訴本報記者，澳青少年較高的失業(yè)率是由多方面原因所致。首先，近年來澳勞動力市場流動性不大，整體失業(yè)率偏高，這導致缺乏工作經(jīng)驗的年輕人更難進入職場;其次，企業(yè)在解雇一名尚在合同期內(nèi)的員工時，需要賠償該員工合同期內(nèi)應得的全部報酬，因此更傾向于招聘有相關工作經(jīng)驗的人，以降低雇傭新員工的風險;第三，無息助學貸款等福利制度導致年輕人不急于找工作，選擇繼續(xù)讀書;最后，澳年輕人更多的是基于個人興趣選擇工作，導致個人求職意向與社會崗位需求之間存在沖突。
目前，澳大利亞政府正在努力促進就業(yè)。澳政府今年5月公布的2014—2015財年預算中，大幅提高了失業(yè)者領取救濟金的門檻，并特別削減了25歲以下人群的失業(yè)救濟金。按照新的財年計劃，失業(yè)者需要在一個月內(nèi)進行至少40次求職搜索，并且每周從事社區(qū)工作15—25個小時，才有資格領取失業(yè)金。
澳大利亞眾多高校也在嘗試通過各種方式幫助學生就業(yè)。澳國立大學學生就業(yè)指導中心工作人員山姆·顧瑟瑞對本報記者表示，澳國立大學就業(yè)中心每年都會在學生畢業(yè)季舉辦校園招聘會，今年的招聘會上，學校邀請了70多家公司參加。就業(yè)中心每周還會舉辦三次“一對一就業(yè)指導”，這項活動非常受學生們的歡迎。學生們可以請工作人員指導自己如何撰寫簡歷，并向他們咨詢應該怎樣準備面試等。