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行業(yè)專家
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)分析師及投顧委員會(huì)副主任委員洪榕
短期內(nèi)分析師收入很難上升
本報(bào)調(diào)查顯示，近7成分析師去年至今年收入未漲甚至反跌，洪榕分析道，這是受了兩方面的影響：一是當(dāng)下股市低迷，沒(méi)有較大行情，導(dǎo)致需求減少。二是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息使用互聯(lián)網(wǎng)化，信息傳播速度快，中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)又不理想，造成分析師的價(jià)值難以體現(xiàn)。
他估計(jì)，鑒于行業(yè)正處于萎縮階段，未來(lái)的短時(shí)期內(nèi)，分析師的收入很難上升?！霸谂Ｊ袝r(shí)期成本提升得太高，有些分析師年薪甚至高達(dá)百萬(wàn)，如今肯定會(huì)收縮。”
對(duì)于普通分析師到明星分析師的晉升通道，洪榕表示，一個(gè)企業(yè)里，真正的明星分析師不到百分之十。一般能成為明星分析師，存在幾方面因素：一是確實(shí)出過(guò) 優(yōu)質(zhì)的報(bào)告，受到股民推崇;二是媒體出鏡率高，演講時(shí)邏輯關(guān)系較好;三是所出的報(bào)告恰好推到某些牛股;四是連續(xù)位列分析師排名的前列。
洪榕表示，這個(gè)晉升過(guò)程是相當(dāng)透明公平的，“對(duì)分析師來(lái)說(shuō)，實(shí)力是硬道理，拼關(guān)系拼背景的情況較少，也很少出現(xiàn)偶像型的分析師。水平不高很難推上去，因?yàn)閯e人會(huì)咨詢，推哪個(gè)股票，理由是什么?一旦說(shuō)得與事實(shí)不符，立馬就露餡了。”
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈職業(yè)壓力將更大
打分制度使得分析師們壓力巨大。洪榕表示，這樣的績(jī)效體系由市場(chǎng)化形成，是合理的：“報(bào)告優(yōu)質(zhì)、使用率高，從公司角度來(lái)說(shuō)就認(rèn)為你這個(gè)人水平高，有價(jià) 值。如果你寫的報(bào)告總是不準(zhǔn)確，或者別人用你的報(bào)告沒(méi)有賺到錢，肯定會(huì)認(rèn)為你的報(bào)告不好。一個(gè)優(yōu)秀的分析師主要就是看客戶的滿意度?！?BR> 他表示，隨著將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，分析師的壓力會(huì)更加大。但他強(qiáng)調(diào)，大部分分析師從事這個(gè)行業(yè)都是出于愛(ài)好，本身就愿意去研究，“總體來(lái)說(shuō)，年輕人想進(jìn)入投資領(lǐng)域，這行是最好的切入口?！?BR> 勞動(dòng)法專家
全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員會(huì)委員李華平
智力成果難以用工作時(shí)間衡量
本報(bào)調(diào)查顯示，近7成的分析師是加班族，其中五成屬于“無(wú)償加班”。對(duì)此，李華平向記者分析道，單純從工作時(shí)間上看，并不能說(shuō)明這種現(xiàn)象違反勞動(dòng)法。
“對(duì)于分析師來(lái)說(shuō)，最主要是看工作成果的完成，和普通勞動(dòng)者有所區(qū)別，他們主要是智力成果，很難用工作時(shí)間來(lái)衡量。”
對(duì)于那些隱性加班，李華平表示，要主張加班費(fèi)在司法實(shí)踐中是很難被支持的。出于綜合反映工作付出與所得的匹配，更多會(huì)通過(guò)其他方式體現(xiàn)，比如績(jī)效考核、年度獎(jiǎng)金。
此外，李華平還提到，對(duì)于一些高管和高級(jí)技術(shù)人員，這兩類人自身競(jìng)爭(zhēng)能力比較強(qiáng)，在和公司訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，議價(jià)能力也較高，往往在每個(gè)月的薪酬中，就已經(jīng)把可能存在的難以計(jì)算的加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)去了。
可通過(guò)集體協(xié)商約定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式
年終獎(jiǎng)拖欠也是常年困擾分析師的問(wèn)題。李華平表示，年終獎(jiǎng)在法律上沒(méi)有規(guī)定，它的確定通常有兩個(gè)途徑：一是公司和員工簽的勞動(dòng)合同，二是公司的規(guī)章制 度。勞動(dòng)合同往往是抽象性的表述，不會(huì)把具體數(shù)字寫進(jìn)去，所以對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額，員工沒(méi)辦法掌握，完全看老板心情。而年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，則要看公司的規(guī)章制 度如何規(guī)定。
因此，這種現(xiàn)象是否違法勞動(dòng)法，取決于雙方約定。如果違反了約定，就違反勞動(dòng)法，可以通過(guò)仲裁、訴訟去主張權(quán)益。如果沒(méi)有違反約定，那么員工主張年終獎(jiǎng)，勝訴可能性不大。
“總之，年終獎(jiǎng)彈性較大，建議分析師在和公司訂立合同過(guò)程中，就先具體明確考核到怎樣程度，應(yīng)該發(fā)放的數(shù)額是多少，也可以通過(guò)集體協(xié)商的方式把年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則和比例數(shù)額制定個(gè)書面依據(jù)?！?BR> 高薪群體更需重視勞動(dòng)合同規(guī)范訂立
李華平告訴記者，金融分析師作為一個(gè)新興職業(yè)，看上去光鮮，實(shí)際上背后也有許多艱辛。對(duì)分析師來(lái)說(shuō)，最重要的是保障報(bào)酬和休息，“這個(gè)職業(yè)是個(gè)智力工 作，對(duì)精力、體力、智力的消耗很大，這方面應(yīng)該通過(guò)合同行為，以勞動(dòng)報(bào)酬的形式來(lái)規(guī)范。個(gè)體維權(quán)難的情況下，盡可能要通過(guò)工會(huì)集體協(xié)商的方式去談判?！?BR> 為何分析師這樣的“金領(lǐng)”維權(quán)反而不易?李華平表示，勞動(dòng)法保護(hù)的是最低勞動(dòng)基準(zhǔn)，工人由于自身文化程度、法律知識(shí)都比較低，屬于絕對(duì)弱勢(shì)，所以無(wú)論政府還是媒體，都會(huì)有所傾斜。
而分析師這個(gè)群體，本身智力和文化程度比較高，在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，很多問(wèn)題沒(méi)有明確或者明確了沒(méi)有履行，他本人其實(shí)是知曉與認(rèn)可的。等到離職時(shí)再主張異議，本身也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
他舉例道，就拿加班工資來(lái)說(shuō)，從司法的角度，本就不太贊同向這些高薪酬人員主張相關(guān)權(quán)益，因?yàn)樗痉ㄕJ(rèn)為，單位之所以給高額的薪水，就在于該員工可以付出更多的時(shí)間和精力。
“要解決這個(gè)問(wèn)題，在這個(gè)相對(duì)年輕的行業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該逐漸形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、有競(jìng)爭(zhēng)力的工作模式”，李華平說(shuō)。
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