一級(jí)建造師《項(xiàng)目管理》復(fù)習(xí)考點(diǎn)九(2015年)

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    12201090施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)、任務(wù)和責(zé)任
    

    復(fù)習(xí)要點(diǎn)
    

    1.施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作性質(zhì)
    

    (1)大、中型工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理必須由取得建造師注冊(cè)證書(shū)的人員擔(dān)任;但取 得建造師注冊(cè)證書(shū)的人員是否擔(dān)任工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理,由企業(yè)自主決定。
    

    (2)建造師是一種專業(yè)人士的名稱,項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)管理崗位的名稱。
    

    (3)承包人需要更換項(xiàng)目經(jīng)理的,應(yīng)提前14天書(shū)面通知發(fā)包人和監(jiān)理人,并征得發(fā)包 人書(shū)面同意。
    

    (4)項(xiàng)目經(jīng)理受企業(yè)法定代表人委托;在我國(guó),項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工企業(yè)法定代表人 在工程項(xiàng)目上的代表人;在國(guó)際上項(xiàng)目經(jīng)理不一定是(多數(shù)不是)一個(gè)企業(yè)法定代表人在工 程項(xiàng)目上的代表人。
    

    2.施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)
    

    項(xiàng)目經(jīng)理不僅要考慮項(xiàng)目的利益,還應(yīng)?_從企業(yè)的整體利益。項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)包括項(xiàng) 目的行政管理和項(xiàng)目管理兩個(gè)方面。
    

    3.施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任
    

    (1)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有的權(quán)限:
    

    1)參與項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)和簽訂合同;
    

    2)參與組建項(xiàng)目經(jīng)理部;
    

    3)主持項(xiàng)目經(jīng)理部工作;
    

    4)決定授權(quán)范圍內(nèi)的項(xiàng)目資金的投入和使用;
    

    5)制定內(nèi)部計(jì)酬辦法;
    

    6)參與選擇并使用具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人;
    

    7)參與選擇物資供應(yīng)單位;
    

    8)在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)、外部關(guān)系;
    

    9)法定代表人授予的其他權(quán)利。
    

    (2)項(xiàng)目經(jīng)理由于主觀原因,或由于工作失誤有可能需要承擔(dān)法律責(zé)任(政府追究)和 經(jīng)濟(jì)責(zé)任(企業(yè)追究)。
    

    4.項(xiàng)目各參與方之間的溝通方法
    

    (1)溝通過(guò)程五要素:溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境、溝通渠道。
    

    (2)溝通能力:表達(dá)能力、爭(zhēng)辯能力、傾聽(tīng)能力、設(shè)計(jì)能力。
    

    (3)溝通障礙:發(fā)送者的障礙、接受者的障礙、溝通通道的障礙。
    

    5.施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)
    

    (1)目前我國(guó)施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類:企業(yè)自有員工;勞務(wù)分包企業(yè)用工;施工企業(yè)直接雇傭的短期用工。
    

    勞務(wù)分包企業(yè)用工和施工企業(yè)直接雇傭的短期用工是目前施工企業(yè)勞務(wù)用工的主 力軍。
    

    (2)勞動(dòng)用工管理
    

    建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    

    建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資,且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn),每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。
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