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畜牧業(yè)人才供不應求 研究生"搶"本科?？茘徫?/strong>
8日，揚州大學舉行2014年畜牧獸醫(yī)類人才專場招聘會，吸引省內外幾十家大中型企業(yè)，共提供近2000個崗位。今年畜牧業(yè)人才仍處于供不應求的狀態(tài)，不少單位都以高福利待遇吸引大學生。
研究生“搶”本科崗位
記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會大部分崗位要求學歷都是本科，一些基層工作不僅受應屆生青睞，甚至還有碩士生來搶。
遼寧輝山乳液集團的攤位前，應聘的學生排起了長隊，其中不乏即將畢業(yè)的碩士生。面對一位碩士生，招聘負責人特地強調，這個崗位只需本科生。但那位學生卻表示：“看中的是公司發(fā)展，我可以從低端做起。”
“研究生后期轉正后，憑借學業(yè)上的優(yōu)勢，差距會和本科生漸漸拉大，所以在應聘期間，放低姿態(tài)，進入一前景較好的單位，也不失為一個好的選擇?！边@位學生說。
工作地點影響學生選擇
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大學生比較看重工作地點。一家蘇州的單位開出3500元的實習工資還包食宿，卻少有人問津。一位本科生告訴記者，這家單位招聘的崗位工作地點在農村。“畢竟念了四年大學，剛出來找工作，大家還是希望能夠在城市生活，回到農村，多少讓人有點接受不了。”這位學生說道。
一位動科學院的研究生和他的男朋友一起來參加應聘，由于男友已經在南京工作，所以她找工作一定要和男友在同一個城市?！捌鋵嵲谖覀儼啵裎疫@樣的不在少數，所以在找工作時，地點就顯得特別重要。”這位研究生坦言，由于南京的企業(yè)不是特別多，所以不少?？萍耙陨系膷徫唬餐读撕啔v，“學歷上占優(yōu)勢，至少機會更大一點。
畜牧業(yè)人才供不應求
記者發(fā)現(xiàn)，學生對工資似乎看淡不少，但假期、福利、加班待遇成了他們關心的問題。“每年會組織員工出去旅游嗎?”“單位對遲到的員工，采取最嚴厲的措施是什么?”現(xiàn)場，一位“90”后向招聘人員發(fā)問。
而對于大學生的提問，大部分單位也都是有備而來。“對于畜牧業(yè)的人才來說，現(xiàn)在還是呈現(xiàn)供不應求的狀態(tài)，很多單位也都是通過旅游、提供食宿等方法來吸引大學生?！边|寧輝山乳液集團的招聘負責人告訴記者，一些其他崗位可能都要經過各種專業(yè)性的測試，但是對于畜牧類專業(yè)的大學生，現(xiàn)在都只進行面試這一關，就是因為這類專業(yè)的大學生還是很緊缺的。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，為了吸引技術專業(yè)型人才，各家企業(yè)紛紛秀出各自福利待遇，大到過節(jié)費、員工旅游，小到食堂每餐的菜譜。一家企業(yè)在薪酬福利中，除了提到應有的保險之外，還有帶薪年度休假，甚至在每日的工作餐中，詳細標注了“一大葷一小葷兩素，還有餐后水果”的菜譜。
目標不明確成大阻礙
記者了解到，畢業(yè)生在招聘攤位前兜兜轉轉、舉棋不定，很多企業(yè)的招聘人員心里也挺糾結。一位招聘人員介紹：“90后思維活躍，愛表現(xiàn)自己，但同時也有些好高騖遠，需要磨煉。很多人開頭說得挺好，愿意下基層，愿意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，對于這樣的學生，我們是招還是不招?”
“聽說要下車間三班倒，一半人就不留簡歷了;真工作時，又走了一半;3個月后，就沒留下幾個。”安徽一家單位招聘負責人說。
上海光明荷斯坦牧業(yè)有限公司招聘人員表示，現(xiàn)在大學生普遍存在的問題就是不清楚自己的位置，目標不明確。“很多大學生當初選專業(yè)的時候不知道喜歡什么，現(xiàn)在還是不知道自己想干什么，大學生辭職的原因有很多，但其實根本原因就是，還沒有找到自己的位置。一有點不順心就想走。”
“適應一個崗位，一般需要6個月以上，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，‘閃辭’對自己的能力提升沒有幫助。”采訪中，揚州大學獸醫(yī)學院團委老師楊揚表示，“畢業(yè)生在求職前務必準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業(yè)機會來設定職業(yè)目標。