離職申請(qǐng)是指員工向用人單位提出辭職的申請(qǐng),是一種書(shū)面的,較正式的文案方式. 無(wú)論是大中小型公司都會(huì)有這樣類似有流程.但因?yàn)椴煌穆毼粛徫灰?對(duì)離職申請(qǐng)的處理都不一樣,但都大同小異.
1離職申請(qǐng)包含的要素
1. 離職的理由
一般控制在100字以內(nèi)的離職理由.
2. 離職申請(qǐng)的時(shí)間
簽寫(xiě)當(dāng)天的日期,格式一般都是 2012年12月01日
3. 離職人簽名
簽字時(shí),最好用正規(guī)的黑色簽字筆.
4. 離職時(shí)間
看具體工作類型的,一般銷售類工作都在3天內(nèi)能離職,其他如技術(shù)類則需要1個(gè)月.
5. 離職時(shí)交接的工作列表與拼接工作的人
準(zhǔn)備一個(gè)工作交接的列表并要求交換人簽名確認(rèn).
2離職申請(qǐng)匯報(bào)流程
1. 一般是個(gè)人先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),口頭上提出離職要求,并獲批準(zhǔn)
2. 員工向人事部門(mén)拿到離職申請(qǐng)表格,并填寫(xiě)好表格的內(nèi)容
3. 給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認(rèn)
4. 最后把離職申請(qǐng)發(fā)回給人事部門(mén)并等上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備
5. 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)需要是否找員工面談或做挽留工作.
6. 最后,如果挽留失敗則會(huì)簽名并等待離職日期便可正式離職.
3離職申請(qǐng)的樣式
1. 離職申請(qǐng)都是一張紙質(zhì)的格式表.
2. 準(zhǔn)備一份交接工作列表與工作交接人的簽名確認(rèn).
3. 與財(cái)務(wù)確定工資的結(jié)算方式,有些公司的工資是會(huì)以現(xiàn)金形式返還給員工.
標(biāo)題：離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好：
本人XXX由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)為XX公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝公司對(duì)本人一貫的幫助。謝謝!
申請(qǐng)人：XXX
4離職申請(qǐng)的技巧
雖然說(shuō),離職申請(qǐng)是員工為了可以離開(kāi)原來(lái)的用人單位,但在實(shí)際操作中,經(jīng)常會(huì)遇到用人單位故意刁難離職員工,讓他不能順利或者不能盡快辦理離職任務(wù).主要都是員工在填寫(xiě)離職申請(qǐng)的時(shí)候沒(méi)有注意到的一些細(xì)節(jié)技巧.
1. 離職申請(qǐng)的理由不要以工資為理由.
70%以上的員工離職都是因?yàn)楣べY原因,但離職時(shí)并不能直接這樣子提.因?yàn)楣べY永遠(yuǎn)都是員工與用人單位的博弈的結(jié)果.也是敏感話題.員工提出離職不外乎三個(gè)方面，即來(lái)自外部因素的干擾，比如受社會(huì)價(jià)值觀趨勢(shì)的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機(jī)會(huì)等原因;
二是受企業(yè)組織內(nèi)部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等;
三是來(lái)自個(gè)人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。
2. 離職申請(qǐng)的談話
當(dāng)離職申請(qǐng)?zhí)岢龊?一般會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)給要離職的員工做談話.此時(shí)員工的情緒如果沒(méi)有把握得好,很容易讓大家不歡而散,最終受害的都是要離職員工的本身.