出國留學(xué)網(wǎng)訊 “海歸”就業(yè)一直是一個大家比較關(guān)注的話題。然而，近些年由于出國留學(xué)人數(shù)的快速增長，回國人數(shù)的不斷增加，海歸就業(yè)面臨的競爭壓力也是越來越大。據(jù)最新消息，"海龜"找工作青睞本土企業(yè)，出現(xiàn)了留學(xué)生"擇業(yè)"變"創(chuàng)業(yè)"的現(xiàn)象。
3月2日消息：在昨天下午由上海市歐美同學(xué)會、上海市留學(xué)人員聯(lián)合會舉辦的第五屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨名企與海歸人才對接會上，人力資源專家和招聘企業(yè)反映，從最初的外企占到絕對優(yōu)勢，到如今本土企業(yè)超過半壁江山，在“海龜”就業(yè)市場中，外企的熱門地位正逐漸被本土企業(yè)取而代之。此外，留學(xué)人才回國求職時，也從原先單一考慮“擇業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”轉(zhuǎn)變。
據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人介紹，幾年前，海歸學(xué)子求職時幾乎只考慮外企，其中既有收入待遇較高的因素，也有企業(yè)文化、組織架構(gòu)等方面的考量，而且，本土企業(yè)招聘留學(xué)人才的意愿也不強，因此，在前幾屆對接會中，外企參加比例超過3/4，本土企業(yè)招聘的成功率也低于外企。
隨著近兩年本土企業(yè)迅速崛起，不僅品牌知名度、行業(yè)領(lǐng)先度以及薪資水平大幅增長，而且在留學(xué)人才看中的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職位授權(quán)度等方面的企業(yè)文化也有較大改善，因此，逐漸受到海歸青睞。與此同時，本土企業(yè)對人才層次的需求不斷提高，實施“走出去”海外戰(zhàn)略也更加需要具備國際化視野的人才，因此，更加愿意招聘“海龜”。雙方一拍即合，在本屆對接會上，本土企業(yè)參加比例已超過1/2。一家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)的本土制藥公司已連續(xù)參加五屆對接會，從最初的乏人問津，到昨天的咨詢爆棚，明顯體現(xiàn)出“海龜”求職意向的轉(zhuǎn)變。為此，對接會首次設(shè)立本土中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)合展臺，服務(wù)供需雙方。
——新民晚報
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