大學(xué)生求職“攔路虎”：就業(yè)歧視
隨著各高校應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛畢業(yè)，大學(xué)生們開(kāi)啟了就業(yè)之路。然而，面對(duì)用人單位的各種“招聘條件”：非“985”高校不要、女性不要、非北上廣戶籍不要……一些大學(xué)生只能望而卻步。近幾年，由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇歧視的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。
今年全國(guó)兩會(huì)期間，就業(yè)這一民生話題再度成為代表、委員和社會(huì)輿論所關(guān)注的焦點(diǎn)。其中，大學(xué)生就業(yè)歧視受到不少代表、委員的關(guān)注，他們紛紛提出自己的意見(jiàn)，受到不少大學(xué)畢業(yè)生的贊同。
“院校歧視”損害大學(xué)生平等就業(yè)
說(shuō)到就業(yè)歧視問(wèn)題，去年畢業(yè)的小胡就憤憤不平。他告訴記者，他畢業(yè)于韶關(guān)學(xué)院，雖然不是重點(diǎn)院校，但在大學(xué)期間他就很注重對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和各方面能力的培養(yǎng)，畢業(yè)找工作時(shí)對(duì)自己信心十足。但是找工作之后，他屢屢被一些大企業(yè)拒之門(mén)外，原因就是他非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)。“工作之后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己能力并不比那些重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的同事差，甚至還比他們強(qiáng)，但是在就業(yè)時(shí)有些企業(yè)就是把重點(diǎn)大學(xué)作為硬性條件，真的很不公平?！毙『f(shuō)。
華南師范大學(xué)研究生畢業(yè)的小毅也反映，自己本科畢業(yè)于廣東商學(xué)院，去年投簡(jiǎn)歷去某知名網(wǎng)絡(luò)公司，一直沒(méi)收到面試通知。后來(lái)托同在該公司工作的朋友向hr打聽(tīng)，才得知雖然企業(yè)要求錄用研究生畢業(yè)生，不僅碩士要是重點(diǎn)高校畢業(yè)，就連本科也要是211、985院校畢業(yè)的，“只是沒(méi)有標(biāo)明而已，雖然我碩士畢業(yè)院校是‘211’，但卻因?yàn)楸究圃盒！錾聿缓谩缓Y掉了?！毙∫阏f(shuō)。
近年，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點(diǎn)上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)會(huì)都難以獲得，以致“同等學(xué)力不同等待遇”。全國(guó)人大代表，湘潭大學(xué)黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)羅和安表示，不少同學(xué)就業(yè)時(shí)普遍抱怨沒(méi)有得到一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，很多高校把招聘門(mén)檻設(shè)置為“985、211”，即使是畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士，也常常會(huì)因本科讀的不是“211”、“985”大學(xué)而被拒之門(mén)外。
女大學(xué)生遭遇性別歧視
近年來(lái)，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，在或顯性或隱性的性別歧視下，相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視。去年在廣州大學(xué)畢業(yè)的女生佳佳告訴記者，她在多次投營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位簡(jiǎn)歷后，都沒(méi)有音訊。在最近的一次招聘會(huì)上佳佳也選擇了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位，但同樣遭到拒絕，問(wèn)及該企業(yè)hr原因，hr表示，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作經(jīng)常要出差，不適合女孩子，所以不要女生。佳佳說(shuō)，當(dāng)時(shí)她在招聘告示上并沒(méi)有看到該崗位僅限男生，“感覺(jué)這是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位招聘的潛規(guī)則，是對(duì)女性的歧視?！?BR> “參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生?！蹦旰髤⒓恿硕鄨?chǎng)招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)表示，面對(duì)這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺(jué)得很不公平，但也無(wú)可奈何。同樣無(wú)奈的還有來(lái)自肇慶學(xué)院的畢業(yè)生劉同學(xué)，她在求職過(guò)程中也遭遇了性別歧視。她告訴記者說(shuō)：“在某家保險(xiǎn)公司總部工作的一個(gè)朋友曾幫我內(nèi)部投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’?！?BR> 由于女大學(xué)生很快會(huì)面臨結(jié)婚、生育、哺乳等一系列問(wèn)題，很多用人單位認(rèn)為用女大學(xué)生不合算。一些用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽，但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。
代表委員呼吁出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》
據(jù)了解，目前，我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的《反就業(yè)歧視法》，由于沒(méi)有法律約束，近年，“院校歧視”現(xiàn)象日益普遍，極大阻礙了就業(yè)公平。為此，不少代表、委員都提出要在制度和法律上進(jìn)行完善，呼吁出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》。
全國(guó)政協(xié)委員、農(nóng)工黨天津市委副主委、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)侯欣一呼吁出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，從法律層面促進(jìn)該問(wèn)題的解決。同樣呼吁出臺(tái)反就業(yè)歧視專(zhuān)門(mén)法律的還有全國(guó)政協(xié)委員、常州大學(xué)史良法學(xué)院院長(zhǎng)曹義孫委員表示，在國(guó)家提出要推進(jìn)全面依法治國(guó)，建設(shè)法治國(guó)家的時(shí)候推進(jìn)反就業(yè)歧視的立法，反映了社會(huì)的呼聲、人民的愿望。全國(guó)人大代表、中華女子學(xué)院女性學(xué)系教授孫曉梅則表示，制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律，是針對(duì)當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問(wèn)題作出的規(guī)定，法律更完善，制度更嚴(yán)密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。全國(guó)人大代表，湘潭大學(xué)黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)羅和安建議國(guó)家出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，并根據(jù)中國(guó)的特點(diǎn)，在《反就業(yè)歧視法》里面增加一個(gè)反院校歧視的條款。
在招聘會(huì)上，不少求職者都對(duì)代表和委員的建議表示贊同，并希望能夠出臺(tái)這樣的法律，給自己公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生張同學(xué)表示，找工作后發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都更青睞211工程院校的畢業(yè)生，由于自己只是普通高校的學(xué)生，遇到這種企業(yè)就只能吃閉門(mén)羹。若出臺(tái)反對(duì)就業(yè)歧視等相關(guān)法律，雖然不能立竿見(jiàn)影，但是起碼對(duì)用人單位起到一定的約束，就業(yè)環(huán)境也會(huì)越來(lái)越公平。