2015兩類公務(wù)員晉升須業(yè)務(wù)測試過關(guān)
2015兩類公務(wù)員晉升須業(yè)務(wù)測試過關(guān)
行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理有新辦法
以后，行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升前需開展執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升前需開展專業(yè)能力評估，業(yè)務(wù)水平測試合格者或?qū)I(yè)能力評估結(jié)果符合要求的方有資格參加晉升。近日，市政府發(fā)布新修訂的《深圳市行政機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法》和《深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法》，對相關(guān)制度作了補充完善，進一步明確了深化管理改革的方向。
此次深圳市政府對原有管理辦法進行修訂，一方面是對5年的改革探索進行總結(jié)，將改革中獲得的經(jīng)驗融入修訂后的管理辦法中;另一方面也結(jié)合改革推進過程中遇到的新情況和新問題，對原管理辦法中部分條款作了相應(yīng)調(diào)整和刪減，進一步優(yōu)化管理制度。
“各個行業(yè)的執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)法內(nèi)容和形式不同，因此該辦法強調(diào)由各主管部門自行進行執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試，這也是一種嘗試。”深圳市人社局公務(wù)員處的郭旭勝向記者表示，在管理辦法出臺以前，并沒有強調(diào)必須進行，以后就是強制進行水平測試了。
修訂后的兩個辦法有幾個突出特點：一是進一步強化了職位管理導(dǎo)向。明確提出單位需制定職位說明書，并強調(diào)公務(wù)員的招聘、轉(zhuǎn)任、晉升等關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)均需以職位說明書為依據(jù);二是進一步突出了專業(yè)能力建設(shè)。業(yè)務(wù)水平測試合格者或?qū)I(yè)能力評估結(jié)果符合要求的方有資格參加晉升;同時新增了分級分類考核和培訓(xùn)等內(nèi)容，促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)和整體水平的提高。“水平測試的手段并不要求單純的筆試，而是希望通過面試或者案例處置的方式來進行。”郭旭勝以城管的執(zhí)法人員為例，城管執(zhí)法人員在面對一起突發(fā)事件時的應(yīng)對，也能反映出他的執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。
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