7月公務(wù)員漲薪落實(shí)最后期限
自有公務(wù)員工資改革的消息傳出以來，公務(wù)員工資改革就受到社會的廣泛關(guān)注。李克強(qiáng)總理要求六月底前必須落實(shí)2015公務(wù)員工資套改，于是7月份就到了公務(wù)員工資改革的實(shí)施細(xì)節(jié)見分曉的時候。但全國各地公務(wù)員漲薪落實(shí)還需結(jié)合本省情況，所以導(dǎo)致公務(wù)員工資改革實(shí)施細(xì)節(jié)各不相同。接下來小編匯總了7月份全國各地公務(wù)員工資改革的實(shí)施細(xì)節(jié)，即各地公務(wù)員工資改革落實(shí)的最新消息。一起來看看公務(wù)員漲薪哪個省份最給力!
2015年公務(wù)員工資改革已經(jīng)到了全面落實(shí)的階段。如今已是7月下旬，全國各省陸續(xù)已經(jīng)有公務(wù)員的工資發(fā)生了一些變化，更有部分公務(wù)員在網(wǎng)上曬出了2015年公務(wù)員工資改革后的首張工資條，公務(wù)員此次調(diào)薪到底實(shí)際漲了多少呢?實(shí)際到手又有多少?下面我們就來看看!
公務(wù)員七月份開始漲工資。公務(wù)員漲工資到底漲了多少?這是公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員最關(guān)心的話題。雖然說全國平均漲300元，但是不同地區(qū)工資張的卻是不一樣的。近期，國務(wù)院總理李克強(qiáng)先后兩次要求盡快落實(shí)到位，山東、陜西等地人社部門也召開會議進(jìn)行督促落實(shí)。據(jù)人社部稱，按全國平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。基層公務(wù)員有福了。
基本工資比重增加津補(bǔ)貼額度減少
依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補(bǔ)貼的發(fā)放。
在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會有所下降。這是由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異。
他強(qiáng)調(diào)，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
部門不同工資分三等
就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
以上是小編整理于2010年工資檔案，針對今年推出的薪酬改革，對于全國各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應(yīng)該看各地的消費(fèi)水平。
7月12日，李克強(qiáng)總理在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，去年，國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。
人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際來擬定具體的實(shí)施辦法。據(jù)媒體報(bào)道，湖南省目前已對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見，并報(bào)省政府研究。廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。
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