事業(yè)單位工資改革誰說了算，由出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員資訊頻道為您提供，希望對您會有所幫助：
事業(yè)單位漲工資由誰說了算?
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。
《條例》就事業(yè)單位人員工資方面規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。因?yàn)檫^去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，即公務(wù)員漲工資事業(yè)單位才能漲，應(yīng)該是《條例》實(shí)施后，事業(yè)單位的工資決定機(jī)制有了變化。
因?yàn)?月1號《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施。因?yàn)椤稐l例》提出了工資的正常增長機(jī)制問題，有專家分析說，未來事業(yè)單位的工資與機(jī)關(guān)體系松綁，將主要面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較，也可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當(dāng)做些調(diào)整，所以事業(yè)單位人員的工資將走入長期平穩(wěn)增長的通道。
其實(shí)，《公務(wù)員法》就公務(wù)員工資也有規(guī)定：國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機(jī)關(guān)體系一松綁，事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說，事業(yè)單位有了《條例》就漲薪，何況公務(wù)員還有公務(wù)員法呢。就針對公務(wù)員漲工資，有不同的聲音，一種認(rèn)為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務(wù)員過上體面生活，沒必要漲工資;一種則認(rèn)為，身處基層的公務(wù)員，待遇低工作條件艱苦，建議盡快漲工資。
事業(yè)單位人事管理與機(jī)關(guān)體系松綁應(yīng)該是改革發(fā)展趨勢，改革是綜合全局，如果把《條例》解讀為“漲工資”，顯然是極其片面的。我國公務(wù)員工資全部由財政負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位大體可以分為“全額撥款”、“財政補(bǔ)貼”、“自收自支”類。而自收自支事業(yè)單位，由于不需要地方財政撥款，因而一些地方往往放松管理，造成自收自支事業(yè)單位的膨脹。
但比較其他除國企職工、公務(wù)員以外群體，事業(yè)單位職工的收入和福利位列整個社會的上游，有的事業(yè)單位工資比公務(wù)員工資高得多。有網(wǎng)友說，像有與權(quán)力部門關(guān)系緊密，有一定行政職權(quán)的事業(yè)單位，他們盈利能力強(qiáng)，其職工的收入高。而那些無行政職能或生產(chǎn)經(jīng)營能力差一些的事業(yè)單位，他們的收入和福利相比較就低。因此，《條例》提出“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制”，應(yīng)該區(qū)別各類型事業(yè)單位的薪資機(jī)制。
無論事業(yè)單位改革，還是公務(wù)員改革都是社會最為關(guān)注的。如何合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決收入不公等問題，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”。這只能說為事業(yè)單位工資改革明確了方向，或者說事業(yè)單位改革工資“市場化”后，如何與市場掛鉤，如何與社會整體的收入分配狀況相協(xié)調(diào)，這不僅需要有一個明確的參照系，更需要出臺相關(guān)細(xì)則，讓人們看到社會工資水平提高和事業(yè)單位工資的穩(wěn)定增長。
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