事業(yè)單位工資改革誰說了算，由出國留學網(wǎng)公務員資訊頻道為您提供，希望對您會有所幫助：
事業(yè)單位漲工資由誰說了算?
《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。
《條例》就事業(yè)單位人員工資方面規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。因為過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，即公務員漲工資事業(yè)單位才能漲，應該是《條例》實施后，事業(yè)單位的工資決定機制有了變化。
因為7月1號《事業(yè)單位人事管理條例》實施。因為《條例》提出了工資的正常增長機制問題，有專家分析說，未來事業(yè)單位的工資與機關體系松綁，將主要面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較，也可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當做些調整，所以事業(yè)單位人員的工資將走入長期平穩(wěn)增長的通道。
其實，《公務員法》就公務員工資也有規(guī)定：國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機關體系一松綁，事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說，事業(yè)單位有了《條例》就漲薪，何況公務員還有公務員法呢。就針對公務員漲工資，有不同的聲音，一種認為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務員過上體面生活，沒必要漲工資;一種則認為，身處基層的公務員，待遇低工作條件艱苦，建議盡快漲工資。
事業(yè)單位人事管理與機關體系松綁應該是改革發(fā)展趨勢，改革是綜合全局，如果把《條例》解讀為“漲工資”，顯然是極其片面的。我國公務員工資全部由財政負擔，而事業(yè)單位大體可以分為“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”類。而自收自支事業(yè)單位，由于不需要地方財政撥款，因而一些地方往往放松管理，造成自收自支事業(yè)單位的膨脹。
但比較其他除國企職工、公務員以外群體，事業(yè)單位職工的收入和福利位列整個社會的上游，有的事業(yè)單位工資比公務員工資高得多。有網(wǎng)友說，像有與權力部門關系緊密，有一定行政職權的事業(yè)單位，他們盈利能力強，其職工的收入高。而那些無行政職能或生產(chǎn)經(jīng)營能力差一些的事業(yè)單位，他們的收入和福利相比較就低。因此，《條例》提出“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制”，應該區(qū)別各類型事業(yè)單位的薪資機制。
無論事業(yè)單位改革，還是公務員改革都是社會最為關注的。如何合理調整工資結構，解決收入不公等問題，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應”。這只能說為事業(yè)單位工資改革明確了方向，或者說事業(yè)單位改革工資“市場化”后，如何與市場掛鉤，如何與社會整體的收入分配狀況相協(xié)調，這不僅需要有一個明確的參照系，更需要出臺相關細則，讓人們看到社會工資水平提高和事業(yè)單位工資的穩(wěn)定增長。
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