出國留學網(wǎng)國家公務員考試頻道為您整理“2016年國家公務員考試申論熱點：體制內辭職熱潮”，希望各位希望！
【關鍵詞】
公務員辭職 央視主播辭職
【熱點材料】
材料一
9月6日下午，濟寧市廣播電視臺微信公號“直播濟寧”發(fā)布信息稱，濟寧市市長梅永紅正式辭去了市長職務，并已得到濟寧人大常委會的批準。濟寧市政府知情人士稱，梅永紅接下來將前往深圳，加入深圳華大基因科技有限公司。
天命之年，市長職務，廳級高官，在中國數(shù)千年形成的“官本位”思想下，梅永紅的辭職無疑成為了投入深水的炸彈，瞬間激起了國人的關注、惋惜，甚至是詬病。其實，在筆者看來，梅永紅的辭職恰恰是一種社會的進步，折射出我國政治生態(tài)、社會“官”念正在趨于理性、回歸本位。
梅永紅曾擔任過農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)機械化技術開發(fā)推廣總站技術員、培訓部主任、培訓處處長等，并長期從事科技部政策法規(guī)與體制改革司工作。而其可能前往就職的華大基因正涉及人類、醫(yī)學、農(nóng)業(yè)、畜牧、瀕危動物保護等分子遺傳層面的科技研究，相互吻合的履職經(jīng)歷可能是梅永紅棄政從“專”、“術業(yè)有專攻”最好的證明。如此看來，辭官下海不僅能讓梅永紅將自身所學再次帶入專業(yè)領域，將自己的興趣與工作完美結合，還能創(chuàng)造更大社會價值，從另一層面更好的為民服務，這樣“魚和熊掌兼得”的好事，梅永紅何樂而不為?
近年來，公務員辭職現(xiàn)象越來越多，辭職的公務員級別也越來越大，廳級官員辭職早已不是新聞了，然而人們對公務員辭職這個話題的討論熱度依然不減。在中國長期形成的文化氛圍中，“學而優(yōu)則仕”的觀念已經(jīng)深深注入人們的腦髓，在普通群眾眼中，公務員工作體面、工作輕松、福利好，好不容易拿上了“金飯碗”，為何還要辭職呢?對于公務員辭職的原因，社會上的說法是眾說紛紜，什么樣的都有，有的說錢“拿”夠了，該去享受生活了;有的說反腐風聲愈發(fā)趨緊，辭職是躲避風聲等等。公務員辭職依然受到廣泛的關注，說明公務員能進能出的渠道還是很窄，還算不上是一種真正意義上的職業(yè)。
今年7月，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。選擇主動辭職者，不失為一種能上能下的情形。官員辭職是為了到更好的去處，到更加適合的自己的崗位上去發(fā)揮自己的能力。梅永紅公開表示，公務員只是一份職業(yè)，最后如果有更好的職業(yè)追求，可以更加充分地實現(xiàn)個人抱負和理想，就可以另謀他職。
材料二
郎永淳離職話題還未冷卻，張泉靈一篇《生命的后半段》的離職信又刷爆了朋友圈，而在他們之前，還有哈文、柴靜等一長串的央視主播名單。
張泉靈的離職信實在、謙卑、富有情懷，且滴水不漏，朋友圈里一個“眼光極毒、極喜評頭論足”的微信群，居然發(fā)出“沒處下刀”的感嘆，這算得上是該群對一個曾經(jīng)的電視人最高的禮遇和評價了。
今天媒體人出走，絕大部分是從傳統(tǒng)媒體往新媒體或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出走，而不是相反。用腳投票的共同軌跡證明，傳統(tǒng)媒體的越來越食之無味、棄之可惜。但同時，無論是傳統(tǒng)媒體和新媒體，也無論是傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，后者的暴利和暴富，是建立在前者存在的基礎上。如果哪一天，整個社會沒有了傳統(tǒng)媒體和傳統(tǒng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的黃金時代就已經(jīng)過去。
在這樣一個混合體制中，離開老東家投入新歡懷抱的人們意識到：老東家的資源優(yōu)勢還存在，人生何處不相逢;老東家的余威還存在，萬一不小心又落回他手;老東家的恩情還存在，不好立即就人走茶涼。
在兩軌并行的時代，可以跳到另一軌的，決不是一般人。我們日常坐座位，大多數(shù)可以隨機選擇。一旦選擇后，和別人換一下座位，物理能量消耗不了什么，而且對方也未必不樂意，可是我們坐下來之后，很少愿意會換一下位置，吃飯如此，坐車如此，整個人生呢?
【考點分析】
公務員和事業(yè)單位等體制內人員辭職的原因是多方面的主要有以下幾點：經(jīng)濟收入低，在當前物價橫飛的背景下，拿著那點工資，承受著巨大的經(jīng)濟壓力，有些基層工作人員甚至難以養(yǎng)家糊口，維持正常生計;自我價值難以實現(xiàn)，工作是安身立命之本，只有在工作中找到價值才能讓人找到存在感，讓人活的有意義，但是一些基層的工作沒有什么技術含量但是要消耗大量的精力，加之晉升困難，難談價值的實現(xiàn);隨著改革開放的深化，人才市場流動性特征越來越明顯，個人可以自由選擇合適自己的單位，單位也可以選擇符合條件的人才為自己服務，雙向的選擇方式為基礎公務員人才流動創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。
體制內的工作也是職業(yè)的一種，辭職跳槽是社會人才流動的自然結果，理應受到理性看待，但是公務員辭職后的去向更值得關注。官員辭職之后并不是一走了之，其任職工作仍將受到約束，有效避免官員利用任職時的資源和人脈謀取不當利益。因此，相關部門要落實關于公務員辭職后工作的有關規(guī)定，并及時向社會公布官員辭職去向，對違反規(guī)定的要給予相應的處理，有效避免公務員利用原有權力或影響謀利。
理性看待但不能放任不管，要營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍，不斷完善績效考核制度，激發(fā)公務員人才更大的工作熱情;不斷優(yōu)化獎優(yōu)罰劣制度，合理設置獎勵辦法，充分借助獎勵先進、激勵后進變先進的作用，有效調動公務員人才的積極性和創(chuàng)造性;要不斷提高公務員的政治待遇、工資福利等，消除公務員的后顧之憂。同時，呵護公務員身心健康，定期組織公務員體檢，邀請醫(yī)療保健專家舉辦講座，開展心理輔導訓練等，使公務員感受到組織的溫暖，保持良好的身心健康。
對于體制內的辭職在理性看待的同時也要積極采取措施避免人才的流失。體制內人員跳槽好比是大浪淘沙般的凈化和篩選，淘去了為高福利、厚待遇而入士的人，留下的人才能做好官，才能在為官時與民生有大作為，才能真正的做到位人民服務。
當然，人才的跨界流動應該是雙向的，體制內不應總是扮演單向輸出的角色。培養(yǎng)一個干部代價高昂，比培養(yǎng)一個飛行員的難度還大，官員流失也是干部隊伍的一個損失。換個角度來看，在人才的大跨度“交流”中，完全可以讓體制內成為人才的輸入方。這就需要凈化政治生態(tài)，使公務員在體制內也能實現(xiàn)人生出彩、夢想成真;更需要深化行政體制改革，使公務員的準入和退出機制更加靈活。
在一個多元時代，無論是在體制內辛勤耕耘，還是到市場上中流擊水，每個人的選擇都應受到尊重。當“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創(chuàng)造才能充分涌流，一切才華才能競相迸發(fā)，未來才會有更多的想象空間。
公務員考試頻道為您推薦：
2016國家公務員考試申論熱點：整治醫(yī)托
2016年公務員考試申論熱點：綠色化
2016國家公務員考試申論熱點：延遲退休
| 申論真題 | 申論答案 | 申論熱點 | 申論范文 | 申論答題技巧 |