公務員工作因其工作的穩(wěn)定性，且社會地位不錯等原因，使得公務員考試人數歷來居高不下，如過江之鯽。公務員的工資改革也一直處于媒體風口浪尖的話題。那么公務員的工資改如何推動?公務員工資立法又何去何從?下面是《如何合理推動公務員漲工資》，由出國留學網公務員資訊頻道為您準備，希望對您會有所幫助：
中華全國總工會副主席焦開河在此間舉行的“行業(yè)工資政策國際研討會上”表示，將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，到2015年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。
會期兩天的“行業(yè)工資政策”國際研討會7日在貴陽開幕。焦開河在會上還表示，中國還將推動公務員(微博)和事業(yè)單位人員工資合理增長。
統(tǒng)計數據顯示，從2008年到2013年，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工工資平均實際年增長率9.57%，基本實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的發(fā)展目標。
焦開河說，中國當前在職工工資分配方面還有許多問題要解決，收入差距過大的趨勢沒有得到根本扭轉，部分職工特別是農民工收入較低的問題亟待解決，一些地方、企業(yè)侵犯職工勞動報酬權益的問題時有發(fā)生，工資集體協商的有效性需要不斷提高。
“中國將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，盡快制定出臺《工資支付保障條例》、《工資集體協商條例》、《加強勞動定額工作指導意見》，修訂《最低工資規(guī)定》，到2015年建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。同時，推動公務員和事業(yè)單位人員工資合理增長。”焦開河說。
據悉，中國工會還將積極穩(wěn)妥推行行業(yè)工資集體協商，指導各行業(yè)建立有行業(yè)特點的工資決定和正常工資增長機制，到2015年，集體合同簽訂率達到80%。絕大多數地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
“行業(yè)工資政策”國際研討會由中華全國總工會和聯合國國際勞工組織共同舉辦，與會各方主要圍繞行業(yè)工資政策、行業(yè)工資集體協商等展開討論和交流。
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