出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)：這些年來(lái)，公務(wù)員漲薪一直都是個(gè)十分敏感的話(huà)題，意見(jiàn)分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢(qián)來(lái)，提高其基本工資水平這件事就無(wú)法繞過(guò)，這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實(shí)的辦法。因此，此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。
而當(dāng)公務(wù)員工資調(diào)整方案“靴子”落地之時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)上對(duì)此爭(zhēng)議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多：“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當(dāng)公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”
據(jù)了解，由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排，具有一定的浮動(dòng)區(qū)間和靈活性，這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。公務(wù)員工資水平各地差別較大，北上廣、江浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實(shí)不低，以廣州為例，根據(jù)廣州公布的2012年度財(cái)政決算表和三公決算報(bào)告，廣州公務(wù)員當(dāng)年人均工資和補(bǔ)助達(dá)17.51萬(wàn)，是普通市民平均收入的2.79倍。
此外，公務(wù)員基本工資近十年未漲，并不代表一些地方和部門(mén)的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼未漲。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，“權(quán)力部門(mén)化、部門(mén)利益化”就一直飽受詬病，某些公權(quán)力長(zhǎng)袖善舞，為部門(mén)以及個(gè)人牟利并不鮮見(jiàn)。還有一些地方公職人員在住房、醫(yī)療以及子女上學(xué)等方面，都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利，這為“低工資時(shí)代”的公務(wù)員整體福利增色甚多。進(jìn)一步講，公務(wù)員分類(lèi)改革尚未完全到位，小到“門(mén)難進(jìn)、臉難看”，大到依法究責(zé)、引咎辭職，都尚未完全關(guān)進(jìn)制度的籠子，公務(wù)員依法退出機(jī)制尚不健全。
八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，公務(wù)員收入有所降低，這是事實(shí)，但公務(wù)員的待遇水平仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人。有些基層公務(wù)員說(shuō)，有錢(qián)的都是有一定級(jí)別的官員，基層公務(wù)員待遇一般。問(wèn)題是，基層公務(wù)員也有大批人搶著干。
上述種種，都可以看作是此次公務(wù)員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對(duì)的聲音里，或許牽扯了太多其他因素。如果公務(wù)員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入，如果權(quán)力被曬在陽(yáng)光下，給低工資的公務(wù)員漲工資就沒(méi)有太多爭(zhēng)議。從這個(gè)意義上講，反對(duì)公務(wù)員漲薪的聲音，可以看作是對(duì)從嚴(yán)治吏和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的期望表達(dá)。因此，在對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整之后，各項(xiàng)法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升，都需要進(jìn)一步改觀。
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為您推薦：
最新公務(wù)員工資及晉升改革解讀
部分省份公務(wù)員實(shí)發(fā)工資漲幅 隨職級(jí)工齡各有差異
公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌 以前繳的錢(qián)怎么辦
| 公務(wù)員工資改革 | 部隊(duì)漲工資消息 | 事業(yè)單位工資改革 | 公務(wù)員時(shí)事政治 | 公務(wù)員報(bào)考指南 |