放假一直眾多職場(chǎng)人盼望的，因?yàn)樵诠?jié)假日的時(shí)候，除了可以享受節(jié)假日的氛圍外，更重要的是可以享受假期。但是，也有許多人會(huì)選擇在節(jié)假日的時(shí)候去公司加班，因?yàn)檫@樣可以收獲多倍的報(bào)酬，那么，在節(jié)假日放假的時(shí)候上班，報(bào)酬是如何計(jì)算的呢？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;