公務(wù)員工資改革一直是廣受爭(zhēng)議的一個(gè)話題，很多人覺得只要進(jìn)了公務(wù)員的門檻，至少是衣食無憂，旱澇保收了。所以許多人不惜花費(fèi)巨大的精力和時(shí)間去爭(zhēng)取一個(gè)幾百甚至上千人擠破頭的公務(wù)員職位。那么世界各地的公務(wù)員又是什么待遇呢?下面是《發(fā)達(dá)國家公務(wù)員工資水平》，由出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員資訊欄目為您提供，希望您會(huì)喜歡：
通過對(duì)世界183個(gè)國家和地區(qū)工資制度的研究，得出的結(jié)論如下：
1.最低工資是人均GDP的58%
建立科學(xué)的工資制度，其基礎(chǔ)是確定合理的最低工資，最低工資的參照系是人均GDP，最低工資是人均GDP的58%。最低工資一旦確定，自然就形成了全國從業(yè)人員的平均工資，平均工資一般是最低工資的2倍。
最低工資須每年調(diào)整，調(diào)整幅度參照GDP的增幅或消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)。法國最低工資從2001年8月的66.7元/小時(shí)調(diào)整到2009年7月的88.20元/小時(shí)，平均每年增長4.03%。(注：法國工時(shí)從2005年6月由每月169小時(shí)調(diào)整為151.67小時(shí)。)相比之下，法國公務(wù)員的工資增長緩慢，巴黎公務(wù)員的最低工資從2001年8月的11650元/月增長到2009年12月的13870元/月，平均每年增長2.38%。中級(jí)公務(wù)員平均總收入從1992年1月到2009年12月，平均每年增長1.52%.
2.公務(wù)員工資是最低工資的2倍
可比性工資制度被世界多數(shù)國家采納，尤其是工業(yè)化國家，任何人的工資都有可比性：與人均GDP比，與最低工資比，與平均工資比。世界各國(中國除外)都為所有吃皇糧的公職人員依市場(chǎng)機(jī)制制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，實(shí)行同工同酬，并體現(xiàn)以人為本的思想，勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)環(huán)境惡劣工種的工資明顯高于空調(diào)辦公室里公務(wù)員的工資，數(shù)據(jù)顯示，法國、挪威、芬蘭、丹麥等國家的公務(wù)員工資與私營企業(yè)持平，瑞典、新加坡、德國等國家的公務(wù)員工資明顯低于私營企業(yè)雇員的工資，有的甚至沒有建筑工人工資高。如2009年新加坡公務(wù)員工資為235475元/年，而工資水平排在第100位的筑路打樁工的工資為286848元/年，公務(wù)員工資不如修路工人高。2008年瑞典政府機(jī)關(guān)和軍警的平均工資是28900元/月，而建筑業(yè)平均工資是29400元/月，公務(wù)員工資同樣沒有建筑工人高。
美國法律規(guī)定，公務(wù)員無權(quán)自己給自己漲工資，必須經(jīng)過國會(huì)批準(zhǔn);公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照私企，且不得高于同類地區(qū)私企工資;公務(wù)員工資每年的微調(diào)增幅不得超過工資成本指數(shù)，公務(wù)員工資的漲幅必須小于私企;公務(wù)員的任何工資變動(dòng)必須報(bào)國會(huì)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公示，公示在先，加薪在后;所有公務(wù)員的工資必須透明，并且所有公民隨時(shí)可以查閱公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.各級(jí)別公務(wù)員工資差距不超過60%
世界各國(中國除外)公務(wù)員工資的職級(jí)差別很小，一般在60%左右。如2003年法國公務(wù)員平均月工資為24600元/月，扣除各種攤派和稅款，拿到手的凈工資為20720元/月。高級(jí)公務(wù)員凈工資24620元/月，中級(jí)公務(wù)員凈工資17535元/月，普通公務(wù)員凈工資15504元/月，最高階層工資比最低階層工資高出59%。公職部門的工資也基本平衡，如挪威，工資最高是的外交官，工資最低的是軍人，最高工資比最低工資僅高出20%。
4.行業(yè)之間的工資差為70%
世界各國(中國除外)各行業(yè)之間的工資差一般不超過一倍。挪威2008年各行業(yè)工資為：石油礦業(yè)60817元/月，金融證券55779元/月，電力47687元/月，房地產(chǎn)44421元/月，國立醫(yī)院41308元/月，社會(huì)個(gè)體經(jīng)營41182元/月，中央政府開支的公職人員41078元/月，國立學(xué)校職員40976元/月，交通運(yùn)輸40514元/月，制造業(yè)39393元/月，私營學(xué)校39294元/月，漁業(yè)38843元/月，建筑業(yè)38273/月，批發(fā)零售37096元/月，地方公務(wù)員35272元/月，保健和社會(huì)服務(wù)34098元/月，旅館餐飲28261元/月，行業(yè)之間的工資差為115%。瑞典2008年各行業(yè)工資為：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月(基礎(chǔ)教育24400元/月，高等教育30500元/月)，建筑工業(yè)29400元/月，政府機(jī)關(guān)和軍警28900元/月，金融保險(xiǎn)27100元/月，管理服務(wù)26300元/月，文化娛樂26100元/月，醫(yī)療保健25200元/月，行業(yè)之間的工資差僅為21%。
5.企業(yè)高管工資是全國平均工資的2.2倍
世界各國(中國除外)由政府注資的企業(yè)高管工資執(zhí)行公務(wù)員工資制度，其工資標(biāo)準(zhǔn)與高級(jí)公務(wù)員基本持平。挪威2008年全國平均工資為40047元/月，總經(jīng)理和總執(zhí)行官63353元/月，技術(shù)專家54847元/月，技術(shù)員46723元/月，職員33971元/月，銷售等服務(wù)人員31567元/月，貿(mào)易工人35397元/月，車間工人34824元/月，徒工30054元/月，企業(yè)老總工資僅是徒工的2倍。法國國企高管的工資限制很嚴(yán)，每年財(cái)政部給企業(yè)一個(gè)工資總額，且虧損企業(yè)的工資總額不得增加，然后企業(yè)高管拿著財(cái)政部給的工資總額再與工會(huì)談判工資。法國對(duì)公用性、壟斷性公司高管的工資水平直接參考公務(wù)員體系而不考慮市場(chǎng)因素。國有企業(yè)是人民的，因此董事長必須是公務(wù)員，由總理任命，執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理由董事會(huì)招聘，工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政部確定，沒有浮動(dòng)部分，也不實(shí)行年薪制。財(cái)政部的公務(wù)員不能到曾管轄過的國企任職。
6.學(xué)歷對(duì)工資影響有限
學(xué)歷對(duì)工資高低影響有限，最高學(xué)歷工資僅高出最低學(xué)歷工資70%。如2008年，挪威各學(xué)歷段平均月工資為：持初等文憑的職工32760元/月，持中等文憑的職工38610元/月，持大學(xué)文憑的職工45630元/月，研究生以上學(xué)歷的職工56160元/月，最高學(xué)歷工資與最低學(xué)歷工資比值為1.7。
7.年齡對(duì)工資影響很小
一般年齡越大，工資越高，但這種差別并不明顯。如2008年，瑞典領(lǐng)取低工資的年齡段在18—24歲間，該年齡段的工資為22000元/月，領(lǐng)取高工資的年齡段在60—64歲間，該年齡段的工資為32000元/月。高年齡段的工資僅高出低年齡段工資45%。
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