公務員工資改革一直是廣受爭議的一個話題，很多人覺得只要進了公務員的門檻，至少是衣食無憂，旱澇保收了。所以許多人不惜花費巨大的精力和時間去爭取一個幾百甚至上千人擠破頭的公務員職位。那么世界各地的公務員又是什么待遇呢?下面是《發(fā)達國家公務員工資水平》，由出國留學網(wǎng)公務員資訊欄目為您提供，希望您會喜歡：
通過對世界183個國家和地區(qū)工資制度的研究，得出的結(jié)論如下：
1.最低工資是人均GDP的58%
建立科學的工資制度，其基礎是確定合理的最低工資，最低工資的參照系是人均GDP，最低工資是人均GDP的58%。最低工資一旦確定，自然就形成了全國從業(yè)人員的平均工資，平均工資一般是最低工資的2倍。
最低工資須每年調(diào)整，調(diào)整幅度參照GDP的增幅或消費者物價指數(shù)。法國最低工資從2001年8月的66.7元/小時調(diào)整到2009年7月的88.20元/小時，平均每年增長4.03%。(注：法國工時從2005年6月由每月169小時調(diào)整為151.67小時。)相比之下，法國公務員的工資增長緩慢，巴黎公務員的最低工資從2001年8月的11650元/月增長到2009年12月的13870元/月，平均每年增長2.38%。中級公務員平均總收入從1992年1月到2009年12月，平均每年增長1.52%.
2.公務員工資是最低工資的2倍
可比性工資制度被世界多數(shù)國家采納，尤其是工業(yè)化國家，任何人的工資都有可比性：與人均GDP比，與最低工資比，與平均工資比。世界各國(中國除外)都為所有吃皇糧的公職人員依市場機制制定統(tǒng)一標準的工資制度，實行同工同酬，并體現(xiàn)以人為本的思想，勞動強度大和勞動環(huán)境惡劣工種的工資明顯高于空調(diào)辦公室里公務員的工資，數(shù)據(jù)顯示，法國、挪威、芬蘭、丹麥等國家的公務員工資與私營企業(yè)持平，瑞典、新加坡、德國等國家的公務員工資明顯低于私營企業(yè)雇員的工資，有的甚至沒有建筑工人工資高。如2009年新加坡公務員工資為235475元/年，而工資水平排在第100位的筑路打樁工的工資為286848元/年，公務員工資不如修路工人高。2008年瑞典政府機關和軍警的平均工資是28900元/月，而建筑業(yè)平均工資是29400元/月，公務員工資同樣沒有建筑工人高。
美國法律規(guī)定，公務員無權(quán)自己給自己漲工資，必須經(jīng)過國會批準;公務員工資標準參照私企，且不得高于同類地區(qū)私企工資;公務員工資每年的微調(diào)增幅不得超過工資成本指數(shù)，公務員工資的漲幅必須小于私企;公務員的任何工資變動必須報國會批準，并進行公示，公示在先，加薪在后;所有公務員的工資必須透明，并且所有公民隨時可以查閱公務員的工資標準。
3.各級別公務員工資差距不超過60%
世界各國(中國除外)公務員工資的職級差別很小，一般在60%左右。如2003年法國公務員平均月工資為24600元/月，扣除各種攤派和稅款，拿到手的凈工資為20720元/月。高級公務員凈工資24620元/月，中級公務員凈工資17535元/月，普通公務員凈工資15504元/月，最高階層工資比最低階層工資高出59%。公職部門的工資也基本平衡，如挪威，工資最高是的外交官，工資最低的是軍人，最高工資比最低工資僅高出20%。
4.行業(yè)之間的工資差為70%
世界各國(中國除外)各行業(yè)之間的工資差一般不超過一倍。挪威2008年各行業(yè)工資為：石油礦業(yè)60817元/月，金融證券55779元/月，電力47687元/月，房地產(chǎn)44421元/月，國立醫(yī)院41308元/月，社會個體經(jīng)營41182元/月，中央政府開支的公職人員41078元/月，國立學校職員40976元/月，交通運輸40514元/月，制造業(yè)39393元/月，私營學校39294元/月，漁業(yè)38843元/月，建筑業(yè)38273/月，批發(fā)零售37096元/月，地方公務員35272元/月，保健和社會服務34098元/月，旅館餐飲28261元/月，行業(yè)之間的工資差為115%。瑞典2008年各行業(yè)工資為：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月(基礎教育24400元/月，高等教育30500元/月)，建筑工業(yè)29400元/月，政府機關和軍警28900元/月，金融保險27100元/月，管理服務26300元/月，文化娛樂26100元/月，醫(yī)療保健25200元/月，行業(yè)之間的工資差僅為21%。
5.企業(yè)高管工資是全國平均工資的2.2倍
世界各國(中國除外)由政府注資的企業(yè)高管工資執(zhí)行公務員工資制度，其工資標準與高級公務員基本持平。挪威2008年全國平均工資為40047元/月，總經(jīng)理和總執(zhí)行官63353元/月，技術專家54847元/月，技術員46723元/月，職員33971元/月，銷售等服務人員31567元/月，貿(mào)易工人35397元/月，車間工人34824元/月，徒工30054元/月，企業(yè)老總工資僅是徒工的2倍。法國國企高管的工資限制很嚴，每年財政部給企業(yè)一個工資總額，且虧損企業(yè)的工資總額不得增加，然后企業(yè)高管拿著財政部給的工資總額再與工會談判工資。法國對公用性、壟斷性公司高管的工資水平直接參考公務員體系而不考慮市場因素。國有企業(yè)是人民的，因此董事長必須是公務員，由總理任命，執(zhí)行公務員工資標準?？偨?jīng)理由董事會招聘，工資標準由財政部確定，沒有浮動部分，也不實行年薪制。財政部的公務員不能到曾管轄過的國企任職。
6.學歷對工資影響有限
學歷對工資高低影響有限，最高學歷工資僅高出最低學歷工資70%。如2008年，挪威各學歷段平均月工資為：持初等文憑的職工32760元/月，持中等文憑的職工38610元/月，持大學文憑的職工45630元/月，研究生以上學歷的職工56160元/月，最高學歷工資與最低學歷工資比值為1.7。
7.年齡對工資影響很小
一般年齡越大，工資越高，但這種差別并不明顯。如2008年，瑞典領取低工資的年齡段在18—24歲間，該年齡段的工資為22000元/月，領取高工資的年齡段在60—64歲間，該年齡段的工資為32000元/月。高年齡段的工資僅高出低年齡段工資45%。
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