日本企業(yè)重視中國(guó)赴日留學(xué)生

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    中國(guó)留學(xué)生具備三大優(yōu)勢(shì),讓日本企業(yè)愿意雇傭中國(guó)學(xué)生,他們懂得中日兩種語(yǔ)言、熟悉日本生活習(xí)慣、了解日本文化,這三大優(yōu)勢(shì)就是日本企業(yè)這么重視中國(guó)學(xué)生的原因。
    在日本留學(xué)找工作的時(shí)候,確實(shí)會(huì)出現(xiàn)比日本大學(xué)生找工作難的情況。中國(guó)留學(xué)生即使把簡(jiǎn)歷送過(guò)去,企業(yè)也不會(huì)錄取,所以就會(huì)有人產(chǎn)生失落感,甚至覺(jué)得日本人排外,但是這個(gè)其實(shí)是跟它本身的市場(chǎng)選擇有關(guān)系。如果這個(gè)招聘企業(yè)正準(zhǔn)備開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候,會(huì)更愿意要中國(guó)留學(xué)生。
    與中國(guó)企業(yè)相比,日本企業(yè)里的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單,對(duì)于他們來(lái)講,最大的苦惱是在晉升方面沒(méi)有出路,很多人會(huì)因此選擇跳槽或者自己創(chuàng)業(yè)。
    近年來(lái),以日本便利店羅森為代表的許多日本企業(yè)在大量招收中國(guó)留學(xué)生,且招聘的力度越來(lái)越大,因此,在日中國(guó)留學(xué)生在日本企業(yè)將會(huì)成為中日經(jīng)濟(jì)交流、人員交流、文化交流、企業(yè)交流等諸多層面的良好橋梁。