不以規(guī)矩不成方圓，每個(gè)公司都有是黨的規(guī)章制度來約束員工，從而是公司更好地制度化。
員工手冊范本3
第一章 總則
第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。
第2條 公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。
第二章 招聘與解聘制度
第3條 公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。
第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：
第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第6條 公司員工試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。
第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。
第8條
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上崗使用 |
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錄用人員崗前培訓(xùn) |
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試用期考察 |
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試用期滿進(jìn)行任職考核 |
第9條 公司招聘面試與評(píng)價(jià)程序如下圖所示：
《員工聘用登記表》格式如下：
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組織內(nèi)部人員調(diào)整 |
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發(fā)布招聘信息 |
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產(chǎn)生職位空缺 |
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人力資源部組織 實(shí)施人員招聘工作 |
公司員工聘用登記表
登記時(shí)間： 年 月 日
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姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
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文化程度 |
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籍貫 |
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政治面貌 |
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參加工作 時(shí) 間 |
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婚否 |
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工資 |
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何時(shí)何 校畢業(yè) |
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何種專業(yè) |
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職稱 |
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原工作單位 |
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擔(dān)任職務(wù) |
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聯(lián)系電話 |
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詳細(xì)地址 |
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身份證號(hào) |
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個(gè)人簡歷 |
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主要社會(huì)關(guān)系 |
姓名 |
與本人關(guān)系 |
工作單位 |
職務(wù) |
是否離（退）休 |
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有何特長及業(yè)績 |
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愿從事何種工作 |
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月薪最低要求 |
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聘用部門 意見 |
負(fù)責(zé)人簽名： |
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人力資源部意見 |
負(fù)責(zé)人簽名： |
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分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 |
簽名： |
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總經(jīng)理意見 |
簽名： |
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董事長意見 |
簽名： |
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第10條 公司人才挑選程序如下圖所示：
第11條 員工工齡從試用期開始計(jì)算。
第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系：
(1)不服從工作安排;
(2)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次;
(3)從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天;
(4)嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次;(5)違反國家法律法規(guī);
(6)不能勝任工作;
(7)被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。
第13條 公司員工離職程序
《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：
公司員工離職申請表
編號(hào)：
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姓名 |
部門 |
職位 |
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進(jìn)入公司時(shí)間 |
離職申請時(shí)間 |
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離職原因： |
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所在部門意見： 負(fù)責(zé)人： |
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人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人： |
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分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： |
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總經(jīng)理意見： 簽名： |
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董事長審批： 簽名： |
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備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表;中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。公司員工離職流程表
編號(hào)：
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姓名 |
部門 |
職位 |
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進(jìn)入公司時(shí)間 |
離職時(shí)間 |
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所在部門交接情況 |
工作交接情況 |
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資料圖書交接情況 |
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辦公用品交接情況 |
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辦公室意見 |
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檔案室意見 |
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財(cái)務(wù)部意見 |
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人力資源部意見 |
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注： （1）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。 （2）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門要負(fù)連帶責(zé)任。 |
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第14條 公司員工辭職(離職)必須提前30天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭(離)職。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。
第15條 開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法依照國家勞動(dòng)法執(zhí)行。
第16條 離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。
第17條 公司開除的員工，永不再錄用。
第18條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進(jìn)員工對(duì)待。
第19條 離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。
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