本文是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)給下屬的祝福語(yǔ)頻道為您提供的《給下屬的祝福語(yǔ)》，希望能對(duì)大家有幫助!更多給下屬的祝福語(yǔ)請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.liuxue86.com
一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣(mài)”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務(wù)，站在什么樣的立場(chǎng)，才不至于“錯(cuò)位”，做不該做的事，說(shuō)不該說(shuō)的話。主管應(yīng)該扮演領(lǐng)導(dǎo)者、教練、績(jī)效伙伴、變革者四種角色，作為經(jīng)營(yíng)者的代言人，站在公司的角度來(lái)看問(wèn)題處理事，領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬完成任務(wù)，訓(xùn)練下屬，提高他們的技術(shù)和能力，共同完成組織部門(mén)的績(jī)效。
二是學(xué)些時(shí)間管理的知識(shí)和技能，管理者應(yīng)該緊扣要事，要事第一，根據(jù)時(shí)間管理工具原則方法來(lái)進(jìn)行有效的自我管理，知道那些事是重點(diǎn)應(yīng)該自己親自去做的，那些事應(yīng)該授權(quán)別人去做的，那些事是應(yīng)該拒絕的，那些事在浪費(fèi)自己的時(shí)間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。
三是學(xué)會(huì)和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，了解下屬的心里所想，工作所需，會(huì)傾心長(zhǎng)談，及時(shí)表?yè)P(yáng)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)批評(píng)，定期對(duì)下屬工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、談話，指出他工作中優(yōu)缺點(diǎn)，幫他改正進(jìn)步。同時(shí)掌握公司內(nèi)外部溝通渠道、方式，開(kāi)會(huì)、寫(xiě)報(bào)告等，來(lái)進(jìn)行組織流暢溝通。
四是會(huì)輔導(dǎo)和培育下屬。一個(gè)好主管應(yīng)該是好的教練，會(huì)主持輔導(dǎo)下屬，幫他們提高技術(shù)能力和工作水平，復(fù)制自己的能力，使下屬能很快“上道”，能獨(dú)擋一面，“水漲船才能高”，自己才會(huì)慢慢脫離事務(wù)性工作，騰出精力做關(guān)鍵重要的事，必要的時(shí)候自己晉升時(shí)也有接班人來(lái)接班。
五會(huì)有效激勵(lì)下屬，挖掘下屬的潛能，了解員工需求調(diào)動(dòng)大家的積極性，讓下屬自動(dòng)自發(fā)地去工作，不但是“胡蘿卜加大棒”，而要讓員工自動(dòng)地往前走，運(yùn)用綜合性的激勵(lì)手段方法，賞識(shí)和鼓勵(lì)員工，在支付員工物質(zhì)薪水的同時(shí)支付員工精神薪資，以滿足員工各個(gè)層面的需求，達(dá)到效果最大化。
| 祝福語(yǔ)大全 | 個(gè)性祝福語(yǔ) | 搞笑祝福語(yǔ) | 溫馨祝福語(yǔ) | 經(jīng)典祝福語(yǔ) | 幽默祝福語(yǔ) | 整人祝福語(yǔ) |
| 祝福語(yǔ)20字 | 祝福語(yǔ)30字 | 祝福語(yǔ)40字 | 祝福語(yǔ)50字 | 祝福語(yǔ)60字 | 祝福語(yǔ)70字 | 祝福語(yǔ)80字 |