? 好不容易有個(gè)節(jié)假日可以休息一下，結(jié)果公司還加班?這樣的問題估計(jì)是很多上班族的煩惱，那這個(gè)時(shí)候大家就要了解節(jié)假日加班工資怎么算的相關(guān)規(guī)定了，今天出國留學(xué)網(wǎng)小編給大家整理了2014年每個(gè)節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法。
下面我們來具體看看2104年法定節(jié)假日加班的薪酬計(jì)算方式：
● 元旦：
按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人每天或每小時(shí)工資的3倍支付薪酬，不得以調(diào)換休息時(shí)間等方式代替。
● 春節(jié)：
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩個(gè)主要部分組成的(法定的休假日和休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班薪酬;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
下面我們來具體看看2104年法定節(jié)假日加班的薪酬計(jì)算方式：
● 元旦：
按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人每天或每小時(shí)工資的3倍支付薪酬，不得以調(diào)換休息時(shí)間等方式代替。
● 春節(jié)：
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩個(gè)主要部分組成的(法定的休假日和休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班薪酬;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。