小編近日獲悉，公務員分類改革年內可能實施，基層公務員可享處級待遇。以下是出國留學網為您整理的具體公告內容，供考生閱讀參考。
相關部門知情人士前日透露，目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。
公務員分類改革年內可能實施，行政機關公務員一分為三，職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，或年內實施。
基層公務員通過正常考核，不當領導也能提升級別
關系全國700多萬公務員切身利益的改革，或將于今年年內實施。目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將改善。
現行制度
工作幾十年，待遇提升較少
據介紹，現有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構成，存在的一大問題就是公務員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。不成為處級干部，公務員就無法享受處級干部的待遇。很多基層公務員即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。
改革方向
公務員職位一分為三
知情人士表示，國家有關部門正在制定的兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內容。今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。
預期效果
不當領導級別也能提升
一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。
該知情人士認為，公務員分類改革為非大一統的精細化管理。通過相應考核體系，對行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。
這位知情人士還表示，公務員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經驗。
■ 鏈接
深圳：2010年深圳市作為唯一試點，全面啟動公務員分類管理制度改革。改革后，可讓大部分人退休時的“天花板”能抬高到副處的待遇。
山東:將在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
河北:將把公務員分為專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，并對公務員堅持平時考核和定期考核的有機結合。
廣西:將從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級并行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革。
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