簡(jiǎn)歷、是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑，所以大家要認(rèn)真制作自己的簡(jiǎn)歷，讓人眼前一亮。下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編為為大家準(zhǔn)備的濟(jì)學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒。
經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓 名：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)
性 別： 女
年 齡： 23歲
最高學(xué)歷： 本科
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
政治面貌： 共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市： 江西
籍 貫： 湖南
婚姻狀況： 未婚
聯(lián)系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××@ liuxue86.com
求職意向
工作類型： 全職
期望薪資： 2000-3000元
工作地點(diǎn)： 湖南
求職行業(yè)： 金融保險(xiǎn)、證券、期貨
求職職位： 銀行柜員/會(huì)計(jì) 其他證券/金融/投資/銀行
工作經(jīng)歷
2011-03 - 2012-01 江西師范大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院 輔導(dǎo)員助理
工作描述： 屬于學(xué)校勤工儉學(xué)活動(dòng)，負(fù)責(zé)學(xué)生資料的核準(zhǔn)，登記，歸檔;學(xué)生活動(dòng)的安排。
2013-04 - 2014-11 百勝南昌分公司 客服
工作描述： 負(fù)責(zé)全國(guó)的訂餐熱線，在這幾個(gè)月的兼職活動(dòng)中，幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)點(diǎn)餐錯(cuò)誤;并參加了公司的招募活動(dòng)，到學(xué)生寢室和到教室宣傳兼職活動(dòng)。
教育經(jīng)歷
2010-09 - 2014-07 江西師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科
專業(yè)描述
要求學(xué)生系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和相關(guān)的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制，熟悉黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)方針、政策和法規(guī)，了解中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀;具有運(yùn)用數(shù)量分析方法和現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析和實(shí)際操作的能力。
培訓(xùn)經(jīng)歷
2013-03-2013-04 ××創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)描述： SYB培訓(xùn)分上下兩部，共十步，這十步步步深入，環(huán)環(huán)相扣。創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，你可以知道是否適合創(chuàng)辦企業(yè)，辦什么樣的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)是根據(jù)你的企業(yè)構(gòu)思分八步學(xué)習(xí)，形成創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，制定創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。
2013-04-2013-05 百勝南昌分公司 客服技能培訓(xùn)
培訓(xùn)描述： 由其開(kāi)辦，采取一對(duì)三的培訓(xùn)方式，主要包括基本禮儀的指導(dǎo)、點(diǎn)餐流程的培訓(xùn)。
2013-09-2013-11 江西師范大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院 金融技能培訓(xùn)
培訓(xùn)描述： 針對(duì)本院畢業(yè)生從事銀行業(yè)而準(zhǔn)備的培訓(xùn)，主要包括點(diǎn)鈔(單指和多指)、傳票的培訓(xùn)，要求正確的點(diǎn)鈔方法和達(dá)標(biāo)要求。
語(yǔ)言水平
英語(yǔ)：熟練 (英語(yǔ)四級(jí))
獲得證書
2013-12 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2012-06 證券從業(yè)資格證
自我評(píng)價(jià)
本人親和力強(qiáng)，善于溝通;性格外向開(kāi)朗;工作認(rèn)真細(xì)致，能夠吃苦，能承受一定的壓力，并且能夠很快的適應(yīng)所在的工作環(huán)境。
【注意事項(xiàng)】
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法及應(yīng)注意的問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
個(gè)人簡(jiǎn)歷 (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
細(xì)節(jié)問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
(5)簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
(6)建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌】
1、缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的
3、電話溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
4、求職簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了
5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了 。
6.普通和優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)比
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普通簡(jiǎn)歷 |
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 |
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標(biāo)題： “簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷” |
有自己的名字 |
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相片： 形式花哨、姿勢(shì)太怪 |
實(shí)在 |
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個(gè)人信息： 極為全面，甚至像人口普查表，有的則像征婚啟事。 |
簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址、電話、email等。 |
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求職目標(biāo)： 大部分無(wú) |
有 |
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教育背景： 加上很多課程名和獎(jiǎng)勵(lì)情況。 |
由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹，挑選主要課程。 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： 較多，是一堆事情的堆積。 |
有主次之分，最多不會(huì)超過(guò)3-4項(xiàng)，每份工作都能詳細(xì)描述。 |
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獲獎(jiǎng)情況： 一部分有、一部分沒(méi)有。 |
基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。 |
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個(gè)人特長(zhǎng)： 羅列較多，沒(méi)有突出自己的獨(dú)特之處。 |
選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。與職位有關(guān)了才寫上去。 |
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頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)甚至更多，最后1頁(yè)不足一半 整頁(yè)， |
學(xué)生通常為1整頁(yè)（工作人士?jī)烧?yè)） |
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性格特點(diǎn)或愛(ài)好： 描述具體，而且還不少。 |
選擇性地添加描述。 |
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低級(jí)錯(cuò)誤： 很多，包括格式，拼寫、語(yǔ)法、時(shí)態(tài)。 |
幾乎沒(méi)有。 |
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精確度： 較低。 |
較高 |
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紙張： 紙張過(guò)輕、不統(tǒng)一；五顏六色。 |
白色厚紙張、80g以上或者封面紙打印。 |
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文字：不規(guī)范、字體字號(hào)不一致，大小不統(tǒng)一。 |
規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。 |
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排版： 很差，不講究。 |
一絲不茍，十分講究。 |
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打?。?不整齊；彩色、噴墨打印。 |
整齊、黑色激光打印。 |
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文字風(fēng)格： 平鋪直敘、大段描述。 |
言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待。 |
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主觀印象、 雜亂無(wú)章、無(wú)主次之分。 |
精美舒暢、有重有輕。 |
7.格式化
許多招聘企業(yè)每天都會(huì)收到來(lái)自四面八方的簡(jiǎn)歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡(jiǎn)歷。這些毫無(wú)個(gè)性和鮮明特征的求職簡(jiǎn)歷基本上來(lái)自下面幾個(gè)渠道：
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡(jiǎn)歷模本。
打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。
網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導(dǎo)書登載的簡(jiǎn)歷樣本。
8.一份簡(jiǎn)歷打天下
許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环?ldquo;放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。
9. 舍不得花錢——伍元錢做一份簡(jiǎn)歷
有的求職者舍不得在簡(jiǎn)歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡(jiǎn)歷制作不應(yīng)該浪費(fèi)，“打鐵還靠本身硬”，實(shí)力才是關(guān)鍵，簡(jiǎn)歷不過(guò)是對(duì)自己的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹而已，沒(méi)有必要搞得花里胡哨的，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡(jiǎn)歷是不值得的。這種意識(shí)同市場(chǎng)營(yíng)銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷成本構(gòu)成如下：
1元錢買一個(gè)塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡(jiǎn)歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元。
花1～2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。
共計(jì)4～5元。
現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡(jiǎn)歷制作中，個(gè)人簡(jiǎn)歷這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。
10.見(jiàn)單位就投——廣種薄收
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見(jiàn)到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
11. 自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
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