2013年11月07日 《技不如人 英國商家考慮海外求才》一文由留學(xué)網(wǎng)(wWw.Liuxue86.cOm)報(bào)道。
一半以上的雇主認(rèn)為，英國年輕人對(duì)就業(yè)的期望值太高，或者求職者不了解雇主的需要。
一項(xiàng)最新研究顯示，三分之一的英國雇主因技術(shù)人才短缺考慮海外招聘。
英國主要的職業(yè)資格頒證機(jī)構(gòu)，City & Guilds，的調(diào)查報(bào)告說，超過一半的受訪雇主認(rèn)為，英國的教育體系不能滿足商家的需要。
對(duì)超過1000家小型、中型和大型企業(yè)的調(diào)查顯示，超過三分之二的雇主面臨技術(shù)短缺。
缺乏技術(shù)
技術(shù)短缺最嚴(yán)重的行業(yè)包括電腦、工程和制造業(yè)。
數(shù)學(xué)、語文和交流能力越來越被雇主重視，而不是只看學(xué)位證書。實(shí)際上，超過一半的雇主說，他們會(huì)考慮雇傭沒有學(xué)位的申請(qǐng)者。
調(diào)查同時(shí)顯示，一半以上的雇主認(rèn)為，英國年輕人對(duì)就業(yè)的期望值太高，或者求職者不了解雇主的需要。
雇主希望能更多的將教育與實(shí)踐聯(lián)系起來，提高求職者的素質(zhì)。
City & Guilds總裁瓊斯（Chris Jones）說，這個(gè)調(diào)查報(bào)告對(duì)政府減少年輕人失業(yè)的努力有重大的意義。
瓊斯說，問題的關(guān)鍵不僅僅是缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)。更根本的問題是素質(zhì)、關(guān)鍵技能以及缺乏對(duì)工作環(huán)境的理解，導(dǎo)致年輕人求職失敗。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷被認(rèn)為是年輕人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)鍵。
近80%的雇主認(rèn)為工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)確保年輕人做好準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。
三分之二的雇主說，他們更可能雇傭曾有過工作經(jīng)歷的人而不是沒有任何工作經(jīng)歷的人。
瓊斯說，調(diào)查很明確的顯示，英國的教育體系應(yīng)該改變方向，課程設(shè)置從純粹的學(xué)術(shù)能力向滿足雇主的需求轉(zhuǎn)變。
（撰稿：白墨 責(zé)編：顧垠）
感謝您閱讀《技不如人 英國商家考慮海外求才》，文章來源于BBC,由出國留學(xué)網(wǎng)收集、整理、轉(zhuǎn)載。更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問：https://www.liuxue86.com/k_bbc/
一半以上的雇主認(rèn)為，英國年輕人對(duì)就業(yè)的期望值太高，或者求職者不了解雇主的需要。
一項(xiàng)最新研究顯示，三分之一的英國雇主因技術(shù)人才短缺考慮海外招聘。
英國主要的職業(yè)資格頒證機(jī)構(gòu)，City & Guilds，的調(diào)查報(bào)告說，超過一半的受訪雇主認(rèn)為，英國的教育體系不能滿足商家的需要。
對(duì)超過1000家小型、中型和大型企業(yè)的調(diào)查顯示，超過三分之二的雇主面臨技術(shù)短缺。
缺乏技術(shù)
技術(shù)短缺最嚴(yán)重的行業(yè)包括電腦、工程和制造業(yè)。
數(shù)學(xué)、語文和交流能力越來越被雇主重視，而不是只看學(xué)位證書。實(shí)際上，超過一半的雇主說，他們會(huì)考慮雇傭沒有學(xué)位的申請(qǐng)者。
調(diào)查同時(shí)顯示，一半以上的雇主認(rèn)為，英國年輕人對(duì)就業(yè)的期望值太高，或者求職者不了解雇主的需要。
雇主希望能更多的將教育與實(shí)踐聯(lián)系起來，提高求職者的素質(zhì)。
City & Guilds總裁瓊斯（Chris Jones）說，這個(gè)調(diào)查報(bào)告對(duì)政府減少年輕人失業(yè)的努力有重大的意義。
瓊斯說，問題的關(guān)鍵不僅僅是缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)。更根本的問題是素質(zhì)、關(guān)鍵技能以及缺乏對(duì)工作環(huán)境的理解，導(dǎo)致年輕人求職失敗。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷被認(rèn)為是年輕人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)鍵。
近80%的雇主認(rèn)為工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)確保年輕人做好準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。
三分之二的雇主說，他們更可能雇傭曾有過工作經(jīng)歷的人而不是沒有任何工作經(jīng)歷的人。
瓊斯說，調(diào)查很明確的顯示，英國的教育體系應(yīng)該改變方向，課程設(shè)置從純粹的學(xué)術(shù)能力向滿足雇主的需求轉(zhuǎn)變。
（撰稿：白墨 責(zé)編：顧垠）
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