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在全國學習十八屆三中全會精神的熱潮下，作為管理干部人才的組織部門，認真學習十八屆三中全會精神也是十分必要的。報告強調要深入改革，我們組織部要充分發(fā)揮職能作用，通過完善集聚人才體制機制，為深化改革提供強力的組織保障和人才支撐。
建立能進能出、能上能下、有利于人才脫穎而出的選拔機制。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，努力使各類人才用當其時、各得其所、才盡其用，進一步提高人才使用效率。繼續(xù)深化干部人事制度改革，根據用人單位的性質和特點，全面推行公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等制度，建立健全競爭擇優(yōu)的常態(tài)化機制。堅持以人為本，變身份管理為崗位管理，形成公開公平、競爭擇優(yōu)的選人用人機制。
建立科學規(guī)范、重能力重業(yè)績的人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學歷、職稱、資歷、身份，注重在創(chuàng)新實踐中評價和檢驗人才。完善以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素組成的人才評價體系。健全公正、公平、公開的人才評價指標體系，推行分類管理、目標管理、績效管理等現代人力資源管理方法。完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規(guī)范化。
建立“一流人才、一流待遇”的分配和獎勵制度。將報酬與業(yè)績掛鉤，真正讓貢獻突出、艱辛付出的人才獲得高收入、得到高回報，決不能讓流汗的人流淚、吃虧的人吃氣。探索實行按“智”分配，推行管理、技術要素參與分配等制度。建立以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度，對有突出貢獻的“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”人才，定期進行表彰獎勵，在全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。同時，要進一步優(yōu)化人才工作、生活和學術環(huán)境，從各個方面強化人性化管理，搞好人才服務，為人才創(chuàng)造安全、舒適的社會環(huán)境，使各類人才有用武之地而無后顧之憂。
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