“為政之要，唯在用人。”古代這一言論給后人重要啟迪。中國共 產(chǎn) 黨在建立和鞏固國家政權(quán)的過程中，十分重視干部人事制度建設(shè)。早在建立革命根據(jù)地時期，就確定了“任人唯賢”的干部路線。
制定了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。把全心全意為人民服?wù)作為干部的宗旨。把艱苦樸素、廉潔奉公作為對干部的基本要求，并根據(jù)各個歷史時期政治、經(jīng)濟形勢，逐步探索建立和不斷改革完善人事管理制度。
十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，《**中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》對改革做出了系統(tǒng)部署，其中公務(wù)員制度改革就在其中。
目前我國公務(wù)員制度改革正在起步探索實踐階段，由于歷史的原因和許多現(xiàn)實因素的制約，這項工作與經(jīng)濟建設(shè)和改革開放的戰(zhàn)略要求還存在較大差距，要真正使我國的公務(wù)員制度完全地科學(xué)化、民主化、法制化，還需要相當(dāng)長的一段時間。
因此，我國公務(wù)員制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達國家的公務(wù)員制度的同時，還應(yīng)注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關(guān)系。
只有注意社會發(fā)展的階段性與公務(wù)員制度的階段性之間的關(guān)系，不是生搬硬套或“全盤西化”，而是對西方先進的公務(wù)員制度理論進行中國化的科學(xué)實踐，才是一條適合中國國情，切實可行的改革與發(fā)展之路.
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