黨建工作部工作總結(jié)
今年是公司和我廠管理升級年。一年來，黨群工作部在廠黨委和公司黨群部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，努力開拓黨務(wù)工作、干部工作和宣傳工作新局面，并立足實際大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐，開展了系列卓有成效的工作。
一、 深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、奪旗爭星”活動
1、繼續(xù)完善“四強四優(yōu)”考核
今年以來，黨群工作部結(jié)合實際，按照“四強四優(yōu)”考核標(biāo)準(zhǔn)對16個黨支部和全廠265名黨員進(jìn)行量化考核。并適時對“四強四優(yōu)”考核工作進(jìn)一步細(xì)化，在取消部分實用性不強的考核項的基礎(chǔ)上，根據(jù)車間支部與機關(guān)支部性質(zhì)不同的實際情況，分別制訂了相應(yīng)的考核機制，從而強化了對機關(guān)支部的管理要求。在對車間支部考核中，將車間內(nèi)部市場化成績和雙基考核成績作為“四強”黨支部考核的一項，以此激勵各支部在抓好黨建的同時，也必須做到一崗雙責(zé)，竭力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，發(fā)揮好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，避免了支部書記和車間主任各吹各的號，各唱各的調(diào)的情況。
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2、開展支部、黨員承諾踐諾活動和開展黨員志愿者活動
七月份接到上級轉(zhuǎn)發(fā)的國資委關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、奪旗爭星”活動的通知后，黨群工作部及時按照廠黨委要求，把握著力點，在圍繞中心、服務(wù)大局上下功夫。結(jié)合崗位職能和工作實際，在“爭”和“創(chuàng)”上下功夫，堅持黨群共建，組織各支部認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，及時完善了前半年黨員承諾踐諾活動和開展黨員志愿者活動的相關(guān)資料，同時在第三季度認(rèn)真開展了職工群眾對支部和黨員承諾踐諾情況的評議打分活動，檢查了各支部對黨員的點評臺賬。對部分踐諾落實不規(guī)范、職工意見較大的支部予以批評，并提出整改意見，促其提升。引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員廣泛行動起來，使先進(jìn)的再上水平、中間的繼續(xù)提高、后進(jìn)的改變面貌。
二、 做好黨務(wù)和黨委交辦工作
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1、健全黨、團(tuán)組織建設(shè)。
由于氣化廠干部輸出和內(nèi)部流動較多，使部分黨委支部書記或委員出現(xiàn)空缺。黨群工作部及時向黨委匯報相關(guān)情況，并根據(jù)各單位實際情況向廠黨委推薦合適人選，配合廠黨委做好干部任用前的考察工作，經(jīng)上級黨委和廠黨委同意任命后，黨群工作部又全力協(xié)助和指導(dǎo)新支部書記開展工作，使其能夠迅速勝任工作崗位。針對上一屆廠團(tuán)委負(fù)責(zé)人工作調(diào)動或超齡等原因造成廠團(tuán)委負(fù)責(zé)人空缺的情況，按照廠黨委要求，黨群工作部組織開展了廠團(tuán)委負(fù)責(zé)人競聘活動，通過公平選拔，隨之健全了廠團(tuán)委組織。
2、組織開展好紀(jì)念建黨90周年系列活動
今年七一期間，按照黨組織“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改進(jìn)結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，今年注重在管理骨干和生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員，全廠共發(fā)展新黨員20名，為黨的隊伍輸送了新鮮血液。黨群工作部還組織人員為新發(fā)展的20名黨員上黨課，對全廠黨員開展了黨史教育。為表彰先進(jìn)，黨群工作部按照黨委要求將今年榮獲廠先進(jìn)黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號的36名同志先進(jìn)事跡編輯成《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員風(fēng)采錄》一書，使黨員干部學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。為隆重紀(jì)念建黨90周年，黨群工作部和工會還牽頭組建合唱團(tuán)，代表公司參加了集團(tuán)公司歌詠比賽，并獲三等獎。
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3、圍繞企業(yè)發(fā)展實際，組織開展各項活動
黨群工作部每月組織召開一次支部書記會議，傳達(dá)公司黨委、廠黨委會議精神和重要決議，了解各支部員工情緒動態(tài)，安排部署下階段工作重點。今年5月份，較好地完成了“省級文明單位”復(fù)查迎檢工作。每月及時以發(fā)言人身份做好貼吧日?；貜?fù)和管理工作，并每2個月開展一次優(yōu)貼評選工作，對優(yōu)秀發(fā)帖人給予適當(dāng)獎勵。在11月份結(jié)合“決戰(zhàn)60天，實現(xiàn)全年安全目標(biāo)”活動中，組織各支部開展黨員佩戴黨徽，亮身份，明責(zé)任，黨員身邊“無事故、無三違、無隱患”活動。按照廠工作要求，每10天黨群工作部統(tǒng)計歸總由各支部上報的《全廠近期員工思想狀態(tài)匯報表》，使廠領(lǐng)導(dǎo)及時了解職工思想動態(tài)。
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三、 配合黨委加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)
1、落實干部考核制度
按照黨管干部的組織原則，在干部隊伍建設(shè)方面，《黨群工作部》根據(jù)廠黨委要求，制定考核方案，以干部考核為抓手，在年初和7月份，兩次全程參與對中層干部實行360°全方位考核。考核工作動真格，今年年初，3名不稱職中層干部被免職或降職，6名考核排名靠后中層干部被誡勉談話;在主要崗位出現(xiàn)空缺和向上級推薦模范先進(jìn)單位和個人時，做到優(yōu)先考慮排名靠前人員，干部考核動真格徹底打消了部分干部“干好干壞一個樣”的思想，形成了“能者上，平者讓，庸者下”的選拔機制。
3、做好管理人員培訓(xùn)安排
9月份，按照任廠長要求，黨群工作部分管中層干部培訓(xùn)。按照培訓(xùn)計劃，黨群工作部對全廠班組長以上管理人員分批進(jìn)行外出學(xué)習(xí)輪訓(xùn)，以提高大家的視野。并在10月18日組織首批20名管理干部赴兄弟單位進(jìn)行考察學(xué)習(xí)?？疾鞖w來后大家分別根據(jù)各自感受寫下心得體會，并將一些實際經(jīng)驗運用到了工作之中。
明年工作建議
為進(jìn)一步規(guī)范黨組織的建設(shè)和管理，黨群工作部將結(jié)合今年活動中存在的不足，積極進(jìn)行改進(jìn)。早做謀劃，確保各項活動落到實處，起到應(yīng)有效果。進(jìn)一步扎實開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動。
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