提高教師業(yè)務水平，抓課堂實效，努力提高教學成績
我校共有教師9名，其中年輕教師7名，有五名教師是近三年剛參加工作的新教師，在業(yè)務能力和班級管理方面都比較欠缺?；诖饲闆r，本學期，我校將搭建專業(yè)引領平臺、學習實踐平臺、交流平臺、教學競技平臺，以平臺為載體，組織教師開展豐富多彩的教研活動，促使教師的業(yè)務素質得到快速提升。
一、以學習促成長。
1、加強教師的業(yè)務學習。每雙周周一下午第三節(jié)課后為學校集體業(yè)務學習時間，學校將利用集中業(yè)務學習時間組織教師學習新制定的《課程標準》、帶領教師觀看精選的優(yōu)秀教師的課例視頻并組織研討，研討后要求教師將所學到的東西應用到自己的教學實踐之中，領導再跟進聽課，提高教師學習的實效性。
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2、鼓勵并要求領導和教師利用業(yè)余時間主動自覺讀書，領導主要從網上、刊物上學習教育名家的辦學理念，來不斷提高自身的業(yè)務素質;教師主要學習教育名家魏書生、李吉林的教育專著，并要求領導和老師們將自己的讀書感受與收獲隨時記錄在筆記本上(要求一學期寫不少于8千字的讀書筆記)，抽空整理成文章發(fā)表在自己的成長博客上。
二、以教研促提高。
(1)搞好校本教研。
本學期，結合中心學校的研究主題以及我校學生存在的問題，制定我校校本教研的主題為“激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)良好的學習習慣”，要求教師以此為研究重點，來提高課堂教學的實效性。教師要對所教學生教學充分了解，做到心中有數，然后因材施教，關注學生的最近發(fā)展區(qū)，逐步提高學生的學習興趣。另外教師要關注學生學習習慣的培養(yǎng)。開學初，要有訓練計劃，并在教學過程中嚴格實施，爭取事半功倍的效果。
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本學期我校校本教研活動安排兩次，分別是三月份和五月份，由于本學期我校的人員特征，教研活動準備打破年級界限，由教學主任統(tǒng)一組織開展活動，活動程序：由主講教師說課——講課——課后反思——集體評課。
(2)要求各位教師積極參加中心學校組織的鎮(zhèn)本教研活動，鼓勵五位年輕教師主動承擔示范課和跟進課任務;要求青年教師積極參加我鎮(zhèn)組織的青年教師教學比武活動，使教師在活動中不斷鍛煉自我、提升自我。
(3)帶領各位教師按時參加局教研室組織的網絡教研活動，活動中鼓勵老師們積極發(fā)言參與研討，同教師進行交流，取人之長、補己之短，活動結束后，要求各位年輕教師將培訓心得體會發(fā)表到自己的博客中，并將收獲應用到自己的教學實踐之中。
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(4)要求教師積極參與蟲蟲飛、人教論壇網絡在線答疑跟帖研討活動，學校將根據各位老師參加網絡教研的記錄，作為年終目標考核該項的成績。
三、以檢查促進步。
1、堅持推門聽課制度。
提高常態(tài)課教學效果，學校領導干部在平時的工作中要經常深入課堂，堅持推門聽課，主任每學期聽課不少于60節(jié)，校長不少于50節(jié)，特別是課后一定給老師評課，對教師(特別是年輕教師)的課堂教學給予指導，幫助青年教師提高課堂施教能力。
2、加強教師教學過程的監(jiān)督指導。
一方面，加強對教師作業(yè)設計與批改、備課的檢查力度，每學期檢查備課、作業(yè)，教學反思、學習筆記至少兩次，檢查時作好記錄，檢查后后及時與各位教師溝通存在問題，并全校范圍內公布成績。
另一方面，堅持月考過關制度。由于我校生源較少，除一年級外都是單軌班，平時沒有可比性，老師們的教以及學生的學積極性較弱?；诖?，本學期我校準備與同是單軌班，路程又較近的仰山小學結合，同時開展抽測活動，活動中，本校老師輪換監(jiān)場，兩校同年級老師輪換判卷，月考之后，鼓勵教師與對手班老師及時交流，并認真做好試卷分析，學習對手班的優(yōu)勢，找出本班成績的不足之處，以促進成績的提高。
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第三，開展多種形式的學科競賽。本學期將繼續(xù)組織口算競賽、作文競賽、英語單詞、語文百詞競賽等活動，活動之后在全校大會上為成績優(yōu)秀的學生頒獎，以此來調動學生比、學、趕、超的學習積極性，形成良好的學習氛圍。
四、組織好課外閱讀活動。
為培養(yǎng)學生閱讀能力，增加學生知識面，確定每天下午第三節(jié)時間為課外閱讀課，低年級重點閱讀注音版《童話》《成語故事》;中年級重點閱讀名人故事、寓言故事;高年級重點閱讀革命英雄故事、兒童版經典名著和哲學故事。教師要重視此項工作，真正把時間給學生，并加強閱讀指導，引導學生做好閱讀后的摘抄、記錄工作，期末學區(qū)將舉行閱讀心得交流和優(yōu)秀手抄報展評。
五、加強學困生的轉化工作。
開學初要求各班班主任建立起學困生檔案，實行“一幫一小先生”活動。首先教師和學生要共同分析學習困難的原因，遵循兒童的身心發(fā)展規(guī)律，提出書面改進措施，制定轉化計劃，建立相應的激勵措施，爭取每位學生都得到提高。
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六、提高畢業(yè)班的成績。
我校這屆畢業(yè)班知識基礎薄弱，成績很差。平時學校領導要多和東梅老師溝通，幫助并督促教師抓好課堂教學和小學階段知識總復習，要研究課標和考試命題，合理安排進度，堅持科學訓練，提高教學效果，面向全體學生，全面提高質量。此外，學校主管領導專門抽出時間與畢業(yè)班教師進行復習方法、試題探究和高效復習課等方面的交流，并經常性組織檢測。
七、骨干教師培養(yǎng)。
閆麗娟和張彩云兩位老師，這兩位老師是去年新分配的新教師，上進心強，工作熱情高，個人素質很好。因此，本學期，我校將這兩位老師確定為骨干教師培養(yǎng)對象。學校對她們明確骨干教師培養(yǎng)目標，嚴格要求，鼓勵其主動積極的參與區(qū)教研室以及我鎮(zhèn)中心學校舉辦的各項教研活動，活動中積極發(fā)言、回帖、跟帖，同教師進行交流，取人之長、補己之短，并將收獲應用到自己的教學實踐之中，要及時管理更新自己的成長博客，與他人交流分享。在校內，要肯挑重擔，事事爭先，時時以骨干教師的標準要求自己，促進自己的業(yè)務素質及班級管理水平快速成長。
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