公司工會(huì)工作總結(jié)
一年來，公司工會(huì)在市總工會(huì)、公司黨總支和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，按著各項(xiàng)職責(zé)范圍，緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化自身建設(shè)，根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展各項(xiàng)文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)管理、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。 一、2013年總結(jié)
(一)抓好自身建設(shè)，履行工會(huì)權(quán)利和義務(wù)
公司工會(huì)在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持下，有效開展各項(xiàng)工作，工作做到了年初有計(jì)劃、有措施，年終進(jìn)行工作總結(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、市委十二屆十四次全體擴(kuò)大會(huì)議精神，切實(shí)把黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，更好地為公司生產(chǎn)、發(fā)展服務(wù)。
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我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是最大限度把公司職工組織到工會(huì)組織中來，通過工會(huì)的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，保駕護(hù)航。2013年，公司會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員29 人，公司員工入會(huì)率達(dá)100%。
為確保工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)嚴(yán)格按時(shí)足額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向市總工會(huì)上交會(huì)費(fèi)，無截留、挪用、延時(shí)繳納等現(xiàn)象;工會(huì)經(jīng)費(fèi)建立獨(dú)立銀行賬戶，實(shí)行專人管理，單獨(dú)核算，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審查，財(cái)務(wù)管理無違法違紀(jì)行為發(fā)生。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，支持企業(yè)規(guī)范化管理
2013年，是災(zāi)后重建的決勝年，公司需要在短時(shí)間內(nèi)完成大量的天然氣管線和安居房燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)，面對(duì)緊迫的工期要求，工會(huì)從全力確保員工安全角度出發(fā)、提高對(duì)工程質(zhì)量的要求，先后參與修訂了《埋地PE管道工程施工操作規(guī)程》、《家用熱水器安裝使用驗(yàn)收管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度》、《特種作業(yè)人員管理制度》等多項(xiàng)制度。通過制度管人，通過規(guī)范工作流程，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)工作指引、確保安全生產(chǎn)，在公司呈現(xiàn)了政治穩(wěn)定、干群關(guān)系密切、員工積極奮進(jìn)的良好局面，在社會(huì)上樹立了良好的企業(yè)形象。
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同時(shí)，公司工會(huì)還積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);工會(huì)會(huì)員們還經(jīng)常以工作總結(jié)為載體，給公司提建議，為公司發(fā)展出謀劃策，對(duì)公司的持續(xù)健康發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。
(三)企業(yè)與員工共同參與，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系
和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)全面完成災(zāi)后重建工作和企業(yè)發(fā)展的重要保證，公司成立至今無一起勞動(dòng)糾紛，這與公司工會(huì)時(shí)刻貫徹“為職工著想、為職工說話、為職工辦事”的“三為主義”是分不開的，公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，“三八”婦女節(jié)慰問女員工、為女員工向市總工會(huì)爭(zhēng)取到兩次健康體檢、“八一”建軍節(jié)慰問公司退伍軍人、春節(jié)慰問一線在職員工和公司退休員工，防暑降溫費(fèi)、烤火費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
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1、及時(shí)修訂《集體合同》，確保和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2013年，公司工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂了新一期《集體合同》，并幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，簽訂率達(dá)100%。在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，合同雙方的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，主體雙方行為得到進(jìn)一步規(guī)范。年內(nèi)，工會(huì)完成了對(duì)《集體合同》執(zhí)行檢查的年度檢查工作，并根據(jù)新頒布的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)合公司實(shí)際，及時(shí)修訂了《集體合同》，確保了《集體合同》的合法性、時(shí)效性，為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。
2、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員組成，保障勞資雙方合法權(quán)益。
3月，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員工作情況，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，進(jìn)一步建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》，公司工會(huì)對(duì)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員進(jìn)行了適時(shí)調(diào)整。
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3、及時(shí)調(diào)整薪酬福利，提高員工待遇。
制定了《員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償管理辦法》、《員工意外傷害保險(xiǎn)管理制度》、《新進(jìn)外地員工租房補(bǔ)助管理辦法》，修改完善了《員工考勤管理制度》、《薪酬管理制度》，從制度上加強(qiáng)了對(duì)員工權(quán)利的保護(hù)力度，并于今年6月份，對(duì)全體員工工資進(jìn)行了上調(diào)(平均上調(diào)幅度達(dá)7.9%)，彰顯了關(guān)愛員工的企業(yè)理念，使廣大員工深切感受到公司對(duì)員工的關(guān)懷和關(guān)愛，體會(huì)到了公司這個(gè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，充分激發(fā)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
(四)積極開展思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，服務(wù)災(zāi)后重建
2013年是我市災(zāi)后重建的決勝之年，也是公司加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的提升年。公司工會(huì)通過個(gè)人談話和培訓(xùn)等方式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想引導(dǎo)工作。
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