如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，繼續(xù)保持成績的領先或者是實現總成績的翻盤，將成為很多考生面臨的問題。而考生要實現面試成功的關鍵一步則是要對做到“心中有數”。了解近幾年面試考情考務，了解面試的測評要素，從而有效備考，一舉成“公”。出國留學網小編通過對歷年面試真題的分析和研究，總結出面試的基本評分特點，并給出備考建議，供考生參考。
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序號 |
姓名 |
性別 |
年齡 |
文化程度 |
報考崗位 |
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面試要素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃、組織與協(xié)調 |
人際交往的意識與技巧 |
自我情緒控制 |
求職動機與擬任職位的匹配性 |
舉止儀表 |
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權重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
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觀察要點 |
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調組合。 |
理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確恰當有分寸。 |
有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 |
依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關系；根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做適當決策；調配、安置人、才、物有關資源。 |
人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。 |
在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。 |
興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。 |
穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。 |
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滿分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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要素得分 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
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考生得分（T） |
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考官簽字： 年 月 日 |
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評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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