在商學(xué)院里，學(xué)生的第一個任務(wù)有時并不是常規(guī)的課堂作業(yè)留學(xué)文書，而是評價一個公司的盈利能力，或者投身于于創(chuàng)業(yè)者的市場營銷計劃。行政官們可能想讓他們的學(xué)生專注于打動招生人員并找到一份工作。
“我們很早就開始了，”杜蘭大學(xué)的弗里曼商學(xué)院職業(yè)顧問Donn Barclay說道，他的辦公室在那些MBA新生們進(jìn)入校園前就已經(jīng)和他們有了聯(lián)系。“一旦確定成為我們的學(xué)生，我們會通過信件與他們?nèi)〉寐?lián)系，并告訴他們一些有用的信息，包括他們的簡歷格式以及怎樣登錄我們使用的一個職業(yè)自我評價系統(tǒng)。”
Barclay說，招生人員常常在秋季入學(xué)的時候就進(jìn)入商學(xué)院然后一直持續(xù)工作一整個學(xué)年。企業(yè)和公司可以來參加學(xué)校的社交活動、招聘會以及專題討論會，或者安排與學(xué)生的一對一見面會。學(xué)生們也可以在這段時間在許許多多的商院會議中和他們進(jìn)行互動。
全國黑人MBA協(xié)會和亞洲MBA會于9月舉行會議，而婦女國際MBA則會在10月舉行會議。
此類活動常常會有留學(xué)文書專題討論會或研討會來研究領(lǐng)導(dǎo)力或是品牌化等問題。“所有這些對一年級和二年級的學(xué)生來說都是互相建立聯(lián)系的絕佳機會。”Barclay說道。
MBA招生專家給了想要提高得到招生處青睞幾率的學(xué)生4個建議。
1.弄清時間軸并知道何時要加倍努力。
大公司常常提前幾個月就知道要他們想要招夏季實習(xí)生，那些只有500或500人以下的小公司則一般沒有這樣的遠(yuǎn)見。
“這些公司現(xiàn)在不知道他們下個夏季需要的是什么，而那些公司在四月份就已經(jīng)開始招聘。”加利福尼亞大學(xué)——圣地亞哥雷迪管理學(xué)院的助理主任JoAnne Starr說道。她說，三分之一雷迪的的畢業(yè)生都去了小公司。
Starr說：“了解你所關(guān)注的留學(xué)文書市場是怎樣的，以及在諾大的求職市場中哪里才能更好契合地你的目標(biāo)能幫助你弄清什么才是最重要的。”
在一定的產(chǎn)業(yè)中，比如說金融，二年級的MBA們早在八月或九月就可以被招聘。雇傭者常常從他們的夏季實習(xí)生中選拔新星。這也是為什么一年級MBA們應(yīng)該從現(xiàn)在起就規(guī)劃好他們的職業(yè)生涯。
Barclay說：“這對你也是一樣的，你在尋找一份實習(xí)，并且希望這份實習(xí)能最終成為一份全職工作。”
2.準(zhǔn)備好交流的內(nèi)容。
在與招聘者互動的時候，學(xué)生應(yīng)該做好兩個內(nèi)容的準(zhǔn)備：未來他們可能進(jìn)入的企業(yè)以及他們自己。
對公司的背景做一些研究可以確保學(xué)生一旦遇到招聘者能打開話題并持續(xù)保持下去，“如果你了解公司和他們涉及的行業(yè)，你可能會想出一個好的有針對性的問題，表明你的激情。”Barclay說道。
一旦談話讓學(xué)生討論評價他們自己，很重要的一點是他們說的內(nèi)容和留學(xué)文書面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容一樣。
“這是表達(dá)自己的能力，介紹你自己，然后用幾句簡潔明了的話表達(dá)自己，幫助招聘人員了解你是誰，你如何適應(yīng)，如何配合招聘員工的利益和需求。”Starr說。
3.多與二年級的MBA們進(jìn)行交流。
Starr說，在雷迪，二年級的MBA們通常都會舉辦座談會，和一年級新生分享他們在哪里實習(xí)以及他們的第一年是如何度過，如何獲得現(xiàn)在的成就的。二年級的MBA們可以說是你們的最早，最簡單的留學(xué)文書資源之一。”
如果一所商業(yè)學(xué)校并沒有一個為這樣的互動和交流所舉辦的正式的活動，Starr鼓勵MBA新生們主動去尋找高年級的MBA們給他們以指導(dǎo)。
4.多參加課外活動。
專家認(rèn)為：幾乎在每一個集中都會有那么一兩個俱樂部能夠迎合學(xué)生的興趣。MBA Focus公司的CEO Jack Gainer說 “有很多這樣的俱樂部，比如說：咨詢俱樂部，營銷俱樂部或融資俱樂部。”MBA Focus公司與多家企業(yè)都具有密切聯(lián)系，包括通用公司，寶潔公司和微軟公司，這些公司中有來自超過75所學(xué)校的MBA考生。
Jack Gainer認(rèn)為參與留學(xué)文書俱樂部可以幫助展示一個人的領(lǐng)導(dǎo)能力，它不僅可以用來吸引雇主的注意，除此之外它也可以有其它的好處。Barclay說這能體現(xiàn)一個人的團隊參與能力。 MBA考生除了關(guān)注學(xué)習(xí)更應(yīng)該投入精力參加留學(xué)文書課外活動，因為這兩者是同等重要的。例如：一個學(xué)生如果對高科技產(chǎn)業(yè)非常感興趣，應(yīng)聘時當(dāng)HR問“你最喜歡的三個程序是什么?”“您曾經(jīng)自己做過什么應(yīng)用程序么?”的時候一定要有話可說。因為雇主都會很想知道這個學(xué)生對這個公司和行業(yè)有著怎樣濃厚的興趣。
“我們很早就開始了，”杜蘭大學(xué)的弗里曼商學(xué)院職業(yè)顧問Donn Barclay說道，他的辦公室在那些MBA新生們進(jìn)入校園前就已經(jīng)和他們有了聯(lián)系。“一旦確定成為我們的學(xué)生，我們會通過信件與他們?nèi)〉寐?lián)系，并告訴他們一些有用的信息，包括他們的簡歷格式以及怎樣登錄我們使用的一個職業(yè)自我評價系統(tǒng)。”
Barclay說，招生人員常常在秋季入學(xué)的時候就進(jìn)入商學(xué)院然后一直持續(xù)工作一整個學(xué)年。企業(yè)和公司可以來參加學(xué)校的社交活動、招聘會以及專題討論會，或者安排與學(xué)生的一對一見面會。學(xué)生們也可以在這段時間在許許多多的商院會議中和他們進(jìn)行互動。
全國黑人MBA協(xié)會和亞洲MBA會于9月舉行會議，而婦女國際MBA則會在10月舉行會議。
此類活動常常會有留學(xué)文書專題討論會或研討會來研究領(lǐng)導(dǎo)力或是品牌化等問題。“所有這些對一年級和二年級的學(xué)生來說都是互相建立聯(lián)系的絕佳機會。”Barclay說道。
MBA招生專家給了想要提高得到招生處青睞幾率的學(xué)生4個建議。
1.弄清時間軸并知道何時要加倍努力。
大公司常常提前幾個月就知道要他們想要招夏季實習(xí)生，那些只有500或500人以下的小公司則一般沒有這樣的遠(yuǎn)見。
“這些公司現(xiàn)在不知道他們下個夏季需要的是什么，而那些公司在四月份就已經(jīng)開始招聘。”加利福尼亞大學(xué)——圣地亞哥雷迪管理學(xué)院的助理主任JoAnne Starr說道。她說，三分之一雷迪的的畢業(yè)生都去了小公司。
Starr說：“了解你所關(guān)注的留學(xué)文書市場是怎樣的，以及在諾大的求職市場中哪里才能更好契合地你的目標(biāo)能幫助你弄清什么才是最重要的。”
在一定的產(chǎn)業(yè)中，比如說金融，二年級的MBA們早在八月或九月就可以被招聘。雇傭者常常從他們的夏季實習(xí)生中選拔新星。這也是為什么一年級MBA們應(yīng)該從現(xiàn)在起就規(guī)劃好他們的職業(yè)生涯。
Barclay說：“這對你也是一樣的，你在尋找一份實習(xí)，并且希望這份實習(xí)能最終成為一份全職工作。”
2.準(zhǔn)備好交流的內(nèi)容。
在與招聘者互動的時候，學(xué)生應(yīng)該做好兩個內(nèi)容的準(zhǔn)備：未來他們可能進(jìn)入的企業(yè)以及他們自己。
對公司的背景做一些研究可以確保學(xué)生一旦遇到招聘者能打開話題并持續(xù)保持下去，“如果你了解公司和他們涉及的行業(yè)，你可能會想出一個好的有針對性的問題，表明你的激情。”Barclay說道。
一旦談話讓學(xué)生討論評價他們自己，很重要的一點是他們說的內(nèi)容和留學(xué)文書面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容一樣。
“這是表達(dá)自己的能力，介紹你自己，然后用幾句簡潔明了的話表達(dá)自己，幫助招聘人員了解你是誰，你如何適應(yīng)，如何配合招聘員工的利益和需求。”Starr說。
3.多與二年級的MBA們進(jìn)行交流。
Starr說，在雷迪，二年級的MBA們通常都會舉辦座談會，和一年級新生分享他們在哪里實習(xí)以及他們的第一年是如何度過，如何獲得現(xiàn)在的成就的。二年級的MBA們可以說是你們的最早，最簡單的留學(xué)文書資源之一。”
如果一所商業(yè)學(xué)校并沒有一個為這樣的互動和交流所舉辦的正式的活動，Starr鼓勵MBA新生們主動去尋找高年級的MBA們給他們以指導(dǎo)。
4.多參加課外活動。
專家認(rèn)為：幾乎在每一個集中都會有那么一兩個俱樂部能夠迎合學(xué)生的興趣。MBA Focus公司的CEO Jack Gainer說 “有很多這樣的俱樂部，比如說：咨詢俱樂部，營銷俱樂部或融資俱樂部。”MBA Focus公司與多家企業(yè)都具有密切聯(lián)系，包括通用公司，寶潔公司和微軟公司，這些公司中有來自超過75所學(xué)校的MBA考生。
Jack Gainer認(rèn)為參與留學(xué)文書俱樂部可以幫助展示一個人的領(lǐng)導(dǎo)能力，它不僅可以用來吸引雇主的注意，除此之外它也可以有其它的好處。Barclay說這能體現(xiàn)一個人的團隊參與能力。 MBA考生除了關(guān)注學(xué)習(xí)更應(yīng)該投入精力參加留學(xué)文書課外活動，因為這兩者是同等重要的。例如：一個學(xué)生如果對高科技產(chǎn)業(yè)非常感興趣，應(yīng)聘時當(dāng)HR問“你最喜歡的三個程序是什么?”“您曾經(jīng)自己做過什么應(yīng)用程序么?”的時候一定要有話可說。因為雇主都會很想知道這個學(xué)生對這個公司和行業(yè)有著怎樣濃厚的興趣。