辭職報告是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。同時辭職行業(yè)登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續(xù)等相關問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術化的原則。www.liuxue86.com/cizhibaogao/ 范文網(wǎng)為大家提供各種各樣的辭職報告范本，歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）
篇一：
為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。
一、辭退的含義
辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。
二、辭退的條件
事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退：
一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;
二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;
四是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
五是損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;
八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
九是犯有其他嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;
(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;
(5)符合國家規(guī)定其他條件的。
三、辭退的程序
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。
當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。
辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。
四、辭退的法律后果
(一)人事關系的消滅
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發(fā)生相應的權利義務關系。
(二)辭退后的待遇
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。
(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。
(四)被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理
被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。
(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。
五、紀律
被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。
辭退專業(yè)技術人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。
被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處理。
篇二：
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
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