在生活中有句話說“我愛你，與你無關”，在職場中也存在這樣一種現(xiàn)象：找工作，與薪酬無關。liuxue86.com的專家就為大家整理出美國留學最具幸福感的20大工作，供你選專業(yè)和找工作時參考。
CareerBliss對5.7萬在職者進行了調查，涵蓋超過450種工作。CareerBliss根據(jù)調查結果打分，從1至5，1為最不滿意，5為最滿意，得出Bliss分數(shù)。Bliss分數(shù)考慮了八個因素：工作與生活的平衡;同事之間的關系;工作環(huán)境;工作資源;薪酬;成長機會;企業(yè)文化;日常工作。
20大幸福感最強的工作之共同點是：員工給領導和同事的打分非常高，此外受調查者對工作的靈活性也非常重視，比如怎么做工作、在哪兒做工作、什么時候做工作。受調查者對人力資源和薪酬的重視程度一般。
1. 研究人員/教學助理：4.125分，平均年薪3.36萬美元。
上榜原因：盡管薪水不高，但研究人員對工作中接觸的人、企業(yè)文化、工作自由度評分非常之高。
2. 質量保證工作人員：4.060分，平均年薪5.80萬美元。
上榜原因：與老板和同事關系好，工作靈活性高。8項指標中，共6項得分超過4分。
3. 房地產經紀人：4.029分，平均年薪5.38萬美元。
上榜原因：企業(yè)文化好，工作靈活性高，與老板和同事關系好，工作中獲得了許多支持。
4. 信貸員：3.954分，平均年薪5.42萬美元。
上榜原因：工作中接觸的人，工作靈活性高，工作中獲得了許多支持，總體薪酬和獎金高。
5. 銷售代表：3.932分，平均年薪6.24萬美元。
上榜原因：工作靈活性高，與同事關系好，薪酬和獎勵高。
6. 設備控制人員：3.929分，平均年薪6.41萬美元。
上榜原因：工作靈活性高，工作環(huán)境好，工作中獲得了許多支持。
7. 人力資源經理：3.917分，平均年薪6.48萬美元。
上榜原因：工作環(huán)境好，與同事關系好，工作靈活性高。
8. 軟件開發(fā)人員/工程師：3.909分，平均年薪7.58萬美元。
上榜原因：工作靈活性高，與老板和同事關系好。
9. 實習生：3.908分，平均年薪3.65萬美元。
上榜原因：實習生對工作非常滿意，結果有些令人驚訝，他們對工作靈活性非常滿意，此外，對工作環(huán)境和工作中接觸的人也很滿意。
10. 團隊領導者：3.908分，平均年薪6.70萬美元。
上榜原因：工作靈活性高，與老板和同事關系好，工作環(huán)境好。
11. 建筑經理：3.891分，平均年薪7.24萬美元。
上榜原因：在上榜的20大工作中，建筑經理給工作靈活性的評分最高。
12. 設備經理：3.888分，平均年薪5.92萬美元。
上榜原因：工作環(huán)境好，與同事關系好，工作靈活性高。
13. 市場營銷咨詢師：3.858分，平均年薪7.43萬美元。
上榜原因：在上榜的20大工作中，市場營銷咨詢師給老板的評分最高，打分為4.5，滿分5分。
14. 建筑業(yè)承包商：3.854分，平均年薪6.32萬美元。
上榜原因：工作環(huán)境好，工作靈活性高，與老板和同事關系好。
15. 設計師：3.849分，平均年薪6.59萬美元。
上榜原因：在上榜的20大工作中，設計師給同事的評分最高。此外，工作靈活性高，工作環(huán)境舒適。
16. 財務經理：3.849分，平均年薪6.41萬美元。
上榜原因：工作中接觸的人令他們愉快，工作靈活性高。
17. 網絡工程師：3.845分，平均年薪8.55萬美元。
上榜原因：與老板和同事關系好，工作靈活性高。
18. 物業(yè)經理：3.842分，平均年薪4.68萬美元。
上榜原因：與同事關系好，工作靈活性高。
19. IT咨詢師：3.834分，平均年薪7.75萬美元。
上榜原因：IT咨詢師認為，工作中最理想的部分是與老板和同事的關系很好，此外工作的自由度和靈活性較高。
20. 零售業(yè)經理人：3.825分，平均年薪6.54萬美元。
上榜原因：零售業(yè)經理人對工作中接觸的人和工作靈活性給出了極高的分數(shù)。
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