2014國家公務(wù)員考試面試預(yù)測題：
當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”
【參考解析】
第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;
第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面;
第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響;
第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應(yīng),努力的工作,虛心的學(xué)習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。
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