2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試24日舉行，共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄1.9萬余人，是近三年來國考招錄人數(shù)首次出現(xiàn)下降。本次國考全國共有152萬人通過報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。
在一個開放而多元的社會，擇業(yè)是每個人的權(quán)利與自由。趨利避害也好，盲目從眾也罷，這都是無可置喙的個人選擇。只是，如果從社會的視角考量，本該在實體經(jīng)濟或社會事業(yè)中創(chuàng)造價值與財富的精英階層，一股腦地涌向公職服務(wù)部門，這顯然就悖逆了人力資源優(yōu)化配置的基本法則。試想，如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成了“公務(wù)員”，不說社會財富會損失多少，起碼這個世界會稍稍顯得有些了無生趣。中國的國考熱，在給公職層面提供最優(yōu)秀的員工的同時，也蠶食了其他行業(yè)的人才資源。
這些年，我們一直在呼吁國考降溫，但基本上走的都是“形而上”的路數(shù)：要么是指責年輕人缺乏理想與激情，要么是說社會在職業(yè)價值選擇上喪失理性。只是，國考熱從不屈從于這些空洞乏力的說教，即便絕大多數(shù)人注定要充當“炮灰”，依然擋不住參考者前赴后繼。一句話，國考降溫，不能靠“心靜自然涼”。
真要使國考回歸理性，最根本的還在于以下三個層面：一是讓其他的“359行”獲得對等的尊嚴與榮光。勞動者在收入上彰顯“光榮”，勞動要素與勞動價值在資源配置中有更多話語權(quán)，借助收入分配改革等“系統(tǒng)工程”理順行業(yè)前景與預期，公務(wù)員就不至于有太多溢出價值。二是校準效率與公平的關(guān)系，在養(yǎng)老金雙軌制等社保層面做足公平文章，約束權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力、制衡權(quán)力，讓公權(quán)不至于淪為個人私欲的VIP——這既能使得公職崗位祛魅，也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵創(chuàng)造、褒賞創(chuàng)新，讓低門檻、有活力、重市場的實體經(jīng)濟成為青年才俊的“夢想鍛造車間”，謙抑行政審批與作為，讓市場決定經(jīng)濟基礎(chǔ)的走向，國考自然就不至于承載過多的價值期待。
好在“三中全會”吹響了新一輪縱深改革的集結(jié)號，良政新出，重塑中國。以整飭后的經(jīng)濟社會格局與秩序，讓職業(yè)選擇歸于理性、讓虛熱不退的國考變成人生通道之一，這是考生或準考生的期待，也是社會的美好愿景。
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