海歸=高薪+高職位+高社會地位?這之間的等號早已不適用于所有的情況了。海歸的就業(yè)形勢近些年來發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)變,當(dāng)年幾個跨國公司爭搶一個洋博士的局面,轉(zhuǎn)化為目前大批海歸碩士在招聘會茫然徘徊。
海歸熱降溫的背后是人才供給中的結(jié)構(gòu)斷層,根據(jù)2007年度《海歸人才報告》顯示,約七成半的海歸人士還處于事業(yè)上升期,且年齡集中在26-40歲,還有16.45%的海歸尚處于職業(yè)初期的摸索階段,都需要一定的學(xué)習(xí)和積累。而超過40歲進(jìn)入職業(yè)生涯成熟期的海歸不足總數(shù)的一成,顯示出海歸的年輕化特征明顯。此類人士往往沖勁十足,但經(jīng)驗和穩(wěn)定性有所欠缺,這或許可以解釋為何海歸整體上的受歡迎程度會下滑。
期望:四成以上海歸期望月薪過萬
據(jù)中華英才網(wǎng)針對海歸就業(yè)形勢的最新調(diào)查顯示,海歸回國就業(yè)機(jī)會不少,薪資增幅也令人滿意,但就業(yè)路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值以及對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示,有四成以上的海歸表示,他們在國內(nèi)求職的期望月薪至少10000元,超過20%的海歸期望在國內(nèi)的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海歸表示,如果實在沒有退路,可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。
在就業(yè)地點方面,有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來看,41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位,38%的海歸希望做中層管理者,15%的人期望做到?jīng)Q策層。
現(xiàn)實一:務(wù)實精神最缺乏
不過,這種期待并不一定會成為現(xiàn)實,據(jù)人力資源專家介紹,使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸最突出的不足之處是務(wù)實精神,其次是團(tuán)隊合作、工作經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國有/國有控股企業(yè)對海歸印象不好,上市公司對海歸的使用也處于兩難境地——一方面想要擴(kuò)大對海歸的需求,另一方面又對海歸的信任度不充分。
業(yè)內(nèi)專家分析,海歸群體的逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素,都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景,還要兼具海外工作經(jīng)歷,才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
現(xiàn)實二專業(yè)比例與社會需求錯位
與國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)一樣,海歸的專業(yè)結(jié)構(gòu)問題也是影響他們就業(yè)的一大因素。從留學(xué)回國人員到留學(xué)服務(wù)中心4萬多份檔案資料看,海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成,本科學(xué)歷接近3成,博士學(xué)歷的海歸占6.58%;五大主要學(xué)科專業(yè)中,人文科學(xué)的47.7%,工程的48.8%,醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%,學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%,自然科學(xué)的占4.5%。
而事實上,目前社會上的熱門就業(yè)專業(yè)主要分布在物業(yè)管理、建筑設(shè)計、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。不難看出,這樣的專業(yè)比例情況,距離社會的實際需求還有很大差距。
專家預(yù)測,目前以及未來,我國需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生:信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會管理、知識行業(yè)等。
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不同“級別”海歸不同職業(yè)攻略
入門級:積累經(jīng)驗是第一步
入門級指缺少工作經(jīng)歷的海歸,年齡較小,多為“80后”學(xué)生在國外讀完本科或碩士。這部分海歸所占比例將越來越大。
入門級海歸缺乏工作經(jīng)驗,在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而他的優(yōu)勢在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)方面,所以較受需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)歡迎。入門級海歸抱有踏實、從頭開始的工作態(tài)度,做好在國內(nèi)長期發(fā)展的心理準(zhǔn)備。要學(xué)會放低身段,中小城市如果在自己所心儀的某些行業(yè)有旺盛需求的話也不妨考慮。
修煉級:注意“土洋結(jié)合”
修煉級海歸指那些為了繼續(xù)深造,在工作一段時間后出國去充電,或留學(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗再回國就業(yè)的人士。
這類海歸對薪水、職位的心理預(yù)期更高,自我實現(xiàn)的需求更強(qiáng)烈,但國內(nèi)目前高端的崗位需求相對較少。因而人力資源專家建議他們調(diào)整好心態(tài),通過獵頭、人脈、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲取信息,從個人職業(yè)生涯的提升角度,多作比較。
這類海歸要注意管理技巧的提升,虛心、包容。要多跟國內(nèi)的行業(yè)接觸,了解大的國內(nèi)形勢,要多跟本土的中高層人士接觸。
骨灰級:避免“重返本文化休克”
骨灰級即資深海歸,一般指留學(xué)時間較早,海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷兼具、歸國發(fā)展成就較高的群體。多集中在二十世紀(jì)八九十年代中國第一、二批留學(xué)熱群體。出國前或為高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的專業(yè)領(lǐng)域研究精英、或已具備國內(nèi)職場資深經(jīng)驗。此類海歸最需避免“重返本文化休克”,即不容易溝通、自大、沒耐心、眼高手低等,也就是所謂的“水土不服”。
海歸熱降溫的背后是人才供給中的結(jié)構(gòu)斷層,根據(jù)2007年度《海歸人才報告》顯示,約七成半的海歸人士還處于事業(yè)上升期,且年齡集中在26-40歲,還有16.45%的海歸尚處于職業(yè)初期的摸索階段,都需要一定的學(xué)習(xí)和積累。而超過40歲進(jìn)入職業(yè)生涯成熟期的海歸不足總數(shù)的一成,顯示出海歸的年輕化特征明顯。此類人士往往沖勁十足,但經(jīng)驗和穩(wěn)定性有所欠缺,這或許可以解釋為何海歸整體上的受歡迎程度會下滑。
期望:四成以上海歸期望月薪過萬
據(jù)中華英才網(wǎng)針對海歸就業(yè)形勢的最新調(diào)查顯示,海歸回國就業(yè)機(jī)會不少,薪資增幅也令人滿意,但就業(yè)路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值以及對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示,有四成以上的海歸表示,他們在國內(nèi)求職的期望月薪至少10000元,超過20%的海歸期望在國內(nèi)的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海歸表示,如果實在沒有退路,可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。
在就業(yè)地點方面,有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來看,41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位,38%的海歸希望做中層管理者,15%的人期望做到?jīng)Q策層。
現(xiàn)實一:務(wù)實精神最缺乏
不過,這種期待并不一定會成為現(xiàn)實,據(jù)人力資源專家介紹,使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸最突出的不足之處是務(wù)實精神,其次是團(tuán)隊合作、工作經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國有/國有控股企業(yè)對海歸印象不好,上市公司對海歸的使用也處于兩難境地——一方面想要擴(kuò)大對海歸的需求,另一方面又對海歸的信任度不充分。
業(yè)內(nèi)專家分析,海歸群體的逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素,都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景,還要兼具海外工作經(jīng)歷,才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
現(xiàn)實二專業(yè)比例與社會需求錯位
與國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)一樣,海歸的專業(yè)結(jié)構(gòu)問題也是影響他們就業(yè)的一大因素。從留學(xué)回國人員到留學(xué)服務(wù)中心4萬多份檔案資料看,海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成,本科學(xué)歷接近3成,博士學(xué)歷的海歸占6.58%;五大主要學(xué)科專業(yè)中,人文科學(xué)的47.7%,工程的48.8%,醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%,學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%,自然科學(xué)的占4.5%。
而事實上,目前社會上的熱門就業(yè)專業(yè)主要分布在物業(yè)管理、建筑設(shè)計、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。不難看出,這樣的專業(yè)比例情況,距離社會的實際需求還有很大差距。
專家預(yù)測,目前以及未來,我國需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生:信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會管理、知識行業(yè)等。
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不同“級別”海歸不同職業(yè)攻略
入門級:積累經(jīng)驗是第一步
入門級指缺少工作經(jīng)歷的海歸,年齡較小,多為“80后”學(xué)生在國外讀完本科或碩士。這部分海歸所占比例將越來越大。
入門級海歸缺乏工作經(jīng)驗,在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而他的優(yōu)勢在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)方面,所以較受需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)歡迎。入門級海歸抱有踏實、從頭開始的工作態(tài)度,做好在國內(nèi)長期發(fā)展的心理準(zhǔn)備。要學(xué)會放低身段,中小城市如果在自己所心儀的某些行業(yè)有旺盛需求的話也不妨考慮。
修煉級:注意“土洋結(jié)合”
修煉級海歸指那些為了繼續(xù)深造,在工作一段時間后出國去充電,或留學(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗再回國就業(yè)的人士。
這類海歸對薪水、職位的心理預(yù)期更高,自我實現(xiàn)的需求更強(qiáng)烈,但國內(nèi)目前高端的崗位需求相對較少。因而人力資源專家建議他們調(diào)整好心態(tài),通過獵頭、人脈、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲取信息,從個人職業(yè)生涯的提升角度,多作比較。
這類海歸要注意管理技巧的提升,虛心、包容。要多跟國內(nèi)的行業(yè)接觸,了解大的國內(nèi)形勢,要多跟本土的中高層人士接觸。
骨灰級:避免“重返本文化休克”
骨灰級即資深海歸,一般指留學(xué)時間較早,海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷兼具、歸國發(fā)展成就較高的群體。多集中在二十世紀(jì)八九十年代中國第一、二批留學(xué)熱群體。出國前或為高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的專業(yè)領(lǐng)域研究精英、或已具備國內(nèi)職場資深經(jīng)驗。此類海歸最需避免“重返本文化休克”,即不容易溝通、自大、沒耐心、眼高手低等,也就是所謂的“水土不服”。