?歲末年初，不少人的勞動(dòng)合同將到期，勞資雙方都面臨選擇：是續(xù)簽？還是解除？這時(shí)單位如果拿來(lái)一份空白的勞動(dòng)合同，你會(huì)簽嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會(huì)不慎中招。而且，即使與用人單位對(duì)簿公堂，也大多贏不了官司。日前，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴科工作人員向職工發(fā)出忠告：空白合同簽不得。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的不在少數(shù)，去年因此引發(fā)的糾紛約占整個(gè)勞動(dòng)投訴案件量的20%。
徐先生是位駕駛員，2009年12月應(yīng)聘到南京一家物流公司上班，雙方當(dāng)時(shí)說(shuō)好月工資2200元，勞動(dòng)合同一年一簽。上班后的第二個(gè)月，人事主管拿了一份空白的勞動(dòng)合同書(shū)，讓他把最后面的名字和日期填上，其它內(nèi)容由公司統(tǒng)一填寫(xiě)，出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任以及考慮到自己年齡偏大找份工作不容易，他也就沒(méi)多問(wèn)，迅速按要求在勞動(dòng)合同上簽了字。去年12月初，公司突然通知他，勞動(dòng)合同到期后將不再和他續(xù)簽。徐先生和單位討要一年的加班費(fèi)時(shí)，單位以工資基數(shù)850元計(jì)算加班費(fèi)，理由是勞動(dòng)合同上約定的工資是850元，另外的收入是提成，而徐先生一直以為他和單位約定的工資是2200元。
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