社區(qū)人才編制工作計劃

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    一、以打造人才高地為導(dǎo)向,更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略
    為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,要繼續(xù)向重人才、重服務(wù)、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變,體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念,切實發(fā)揮人事部門的職能作用,全面深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。
    (一)加大人才引進力度。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會,組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會。加大海外人才引進力度,結(jié)合本區(qū)實際,創(chuàng)新機制,拓寬渠道,著力引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。建設(shè)好“市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(賽博)”、“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園分園”,以“兩園”為平臺,集聚人才,積極吸引人才入駐創(chuàng)業(yè)。以“浙江一流,全國示范”為目標,著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺。通過到國內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式,力爭2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場引進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。
    (二)加大人才使用和培養(yǎng)力度。繼續(xù)深入實施“136”人才工程,切實加強人才培養(yǎng)和使用,積極向省“151”、市“131” ”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。開展“136”人才(第一、二層次)“師徒結(jié)對”活動,增強人才引領(lǐng)、輻射作用。實施“百名大學(xué)生村官素質(zhì)提升工程”。通過培訓(xùn),大力提升大學(xué)生村官的基本素質(zhì)和工作能力。加快對高層次人才培養(yǎng)、引進步伐,加強博士后工作站建設(shè),力爭取得一批創(chuàng)新成果,造就一批拔尖創(chuàng)新人才。
    (三)建立健全人才激勵機制。做好我區(qū)首屆杰出人才獎評選工作,大力宣傳人才工作的方針政策、先進典型,進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。開展“留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動,推進大學(xué)生、留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)。組織“136”人才代表進行健康體檢、外出考察學(xué)習(xí),開展生日、節(jié)日等慰問,真情服務(wù)人才。
    二、以制度和能力建設(shè)為主線,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
    要以制度建設(shè)為抓手,提升能力為核心,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意,適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的公務(wù)員隊伍。
    (一)強化公務(wù)員規(guī)范化管理。認真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)章,依法加強公務(wù)員規(guī)范管理。穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理入軌工作。進一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員和大學(xué)生“村官”、社工的招錄工作。配合有關(guān)部門進一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》,做好機關(guān)事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。
    (二)加強公務(wù)員能力建設(shè)。抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。深入實施公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法,充分利用干部學(xué)習(xí)新干線,積極開展公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)和考試工作。繼續(xù)開展新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)和下基層、重點工程鍛煉活動,努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。
    (三)加強公務(wù)員考核。不斷完善公務(wù)員考核辦法,逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,效益為中心的考核評價體系,充分調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。重視考核結(jié)果的運用,發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務(wù)員療休養(yǎng)活動。
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