西班牙留學生寫求職簡歷時應注意哪些呢？一起來看看吧！
一.簡歷多長才合適？
簡歷的長度一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁合適，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
二.如何在簡歷中呈現(xiàn)自我？
“面對一百個應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是它要找的人?？射J針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
1、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業(yè)經驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
2、職責描述
對于經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
3、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
三.如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業(yè)應該突出一些房產開發(fā)經驗，重點描述自己參與的房產開發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
四.當遭遇“職業(yè)空白”
如果“職業(yè)空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它；如果“職業(yè)空白期”很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。
五.應屆畢業(yè)生如何寫簡歷？
每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業(yè)生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
六.該不該寫明薪資要求？
前程無憂職場專家認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”；而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？
七.“求職信”是多余的嗎？
HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；提供一些解釋申請原理的獨特理由；求職信中盡量使用行業(yè)術語；突出你將為公司作出什么貢獻；不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。
以上即是西班牙留學生寫求職簡歷時需要注意的，希望能對大家有所幫助！
一.簡歷多長才合適？
簡歷的長度一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁合適，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
二.如何在簡歷中呈現(xiàn)自我？
“面對一百個應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是它要找的人?？射J針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
1、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業(yè)經驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
2、職責描述
對于經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
3、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
三.如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業(yè)應該突出一些房產開發(fā)經驗，重點描述自己參與的房產開發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
四.當遭遇“職業(yè)空白”
如果“職業(yè)空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它；如果“職業(yè)空白期”很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。
五.應屆畢業(yè)生如何寫簡歷？
每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業(yè)生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
六.該不該寫明薪資要求？
前程無憂職場專家認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”；而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？
七.“求職信”是多余的嗎？
HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；提供一些解釋申請原理的獨特理由；求職信中盡量使用行業(yè)術語；突出你將為公司作出什么貢獻；不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。
以上即是西班牙留學生寫求職簡歷時需要注意的，希望能對大家有所幫助！