去日本留學(xué)，很多學(xué)子在畢業(yè)的時(shí)候都可以說的一口流利的日語，這樣的學(xué)子是比較容易在日本就業(yè)的，要知道，日企對畢業(yè)生的日語水平是有要求的，所以學(xué)子在日本留學(xué)期間應(yīng)該盡量提高自己的語言能力。
七成以上日企高標(biāo)準(zhǔn)要求日語水平
日本某民間調(diào)查機(jī)構(gòu)就聘用外籍職員的話題向全國企業(yè)展開調(diào)查。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年度，日本聘用了外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量在全國企業(yè)的35.2%;已經(jīng)計(jì)劃將在2014年度錄用外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量則達(dá)到48.4%，已經(jīng)接近半數(shù)。其中，規(guī)模超過千人的企業(yè)占到69.0%。
2013年度招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)中，直接將留學(xué)生“留在日本工作”大約占8成，而表示“先在日本工作，未來將被派往海外”的則占21.1%;而直接將留學(xué)生派往海外分公司的只占2.1%。
在招聘時(shí)，企業(yè)對外國留學(xué)生要求最高的“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經(jīng)成了走進(jìn)日企的敲門磚，不少企業(yè)甚至對留學(xué)生要求日語要達(dá)到“母語水平”、“商務(wù)水平”等。對此，大約50.5%受訪企業(yè)表示，要求外國留學(xué)生的日語能力，是希望這些外國留學(xué)生未來在應(yīng)對客戶要求時(shí)可以“不致因語言問題而導(dǎo)致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對方的意圖”，有些已經(jīng)招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績考核的一個(gè)項(xiàng)目。此外，還有企業(yè)分別提出了“對異域文化的理解與應(yīng)對能力”、“溝通能力”等要求。
從“就業(yè)信息網(wǎng)”上可以看到確實(shí)有不少企業(yè)都羅列了招聘外國留學(xué)生的啟示，可見日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)面向世界敞開大門。其中，商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、石油化工行業(yè)等行業(yè)的招聘啟示應(yīng)有盡有。
而一位已經(jīng)在保險(xiǎn)行業(yè)供職的中國籍女性則在“就業(yè)信息網(wǎng)”上寫下了自己上崗后的切身感受。她寫道：“在接待日本客人的時(shí)候，日語的交流能力是非常關(guān)鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現(xiàn)出對顧客的關(guān)心度。”字里行間流露出語言學(xué)習(xí)的重要性。