中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名將于今日18時(shí)截止。截至23日17時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，已有超百萬(wàn)考生通過(guò)報(bào)名審核，其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位接近“四千挑一”。(10月24日中新網(wǎng))
素有“中國(guó)第一考”美稱的國(guó)家公務(wù)員考試，歷來(lái)都是“考碗族”狂熱的對(duì)象。“眾星捧月”雖遙不可及，但不考等于失去了機(jī)會(huì)。正是大多數(shù)人都抱著這樣的心態(tài)，“四千挑一”“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”就見(jiàn)怪不怪了。
“公務(wù)員熱”原因何在?一方面由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，讓就業(yè)者不容易找到自己滿意的工作，報(bào)考公務(wù)員無(wú)疑成為就業(yè)人員的必然選擇之一。另一方面是公務(wù)員職業(yè)本身具有很高的吸引力。公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小，具有較高的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，同時(shí)又具有完備的工資福利、退休養(yǎng)老等保障體系，還有房貼、交通補(bǔ)貼等這樣那樣的補(bǔ)助，無(wú)疑對(duì)就業(yè)者是很大的誘惑。
“公務(wù)員熱”是好還是壞?從積極方面來(lái)說(shuō)，更多的人報(bào)考公務(wù)員，有利于選拔出優(yōu)秀人才，整體上提高隊(duì)伍的素質(zhì)，有利于建設(shè)一支思想道德素質(zhì)和職業(yè)能力兼優(yōu)的隊(duì)伍。同時(shí)，公務(wù)員的招考方式也體現(xiàn)了政府選拔人才的公開(kāi)公平公正，體現(xiàn)了民眾對(duì)政府的信任和支持，有利于政府進(jìn)一步在人民群眾中樹立良好的形象。從弊端上看，如果大量?jī)?yōu)秀的高學(xué)歷人才不斷涌向政府機(jī)關(guān)，那么流動(dòng)到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等生產(chǎn)一線單位為社會(huì)直接創(chuàng)造財(cái)富的人才就相應(yīng)的少了，人才分布的均衡性會(huì)受到影響，不利于社會(huì)發(fā)展。
事實(shí)上，“公務(wù)員熱”造成了一定的社會(huì)困擾。國(guó)以才立，政也才治。要合理分配和利用高素質(zhì)人才，有必要對(duì)當(dāng)前公務(wù)員考試降降溫，樹立一個(gè)恰當(dāng)、正確、科學(xué)的導(dǎo)向。首先要深化公務(wù)員制度。進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制，打破終身制，打破“鐵飯碗”，讓公務(wù)員“能進(jìn)就能出”，讓那些缺乏實(shí)際能力、拼搏創(chuàng)造精神的人不再抱有幻想。“公務(wù)員聘任制”就是一個(gè)很好的嘗試。
其次要引導(dǎo)就業(yè)者的就業(yè)觀。要打破“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)官本位思想，樹立“三百六十行，行行出狀元”的行業(yè)觀念。引導(dǎo)就業(yè)者不是找最好的，而是要從自己的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣出發(fā)找適合自己的工作。拓寬就業(yè)視野，調(diào)整好就業(yè)方向，不斷的尋找自己，發(fā)掘自己的潛能。
再者要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。如果各行各業(yè)特別是高技術(shù)崗位都能保障就業(yè)者的福利待遇，讓公務(wù)員的良好福利在其他行業(yè)也能享受到，甚至比公務(wù)員還更好，那么公務(wù)員報(bào)考火熱的現(xiàn)象也將逐漸淡去。
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